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# 戸根行政書士事務所

障がい福祉の成長の仕組みを作る

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## 投稿

- [お役立ちコラム](https://office-tone.jp/お役立ちコラム/)
- [【令和8年改定】人員欠如減算の特例とは？「猶予が延びた」以外の重要点とは](https://office-tone.jp/2026/07/19/jinin-ketsujo-yuyo/) - 令和8年6月改正の人員欠如減算の特例を、基準・告示・留意通知・厚労省Q&A・処分事例まで一次資料で解説。実は「減算より加算が飛ぶ方が痛い」――特例の全要件から監査の視点、今後の動向まで、出典を明記して詳説します。
- [【令和8年報酬改定】就AB「就労移行支援体制加算」を適正に算定するポイントは？](https://office-tone.jp/2026/05/04/employmenttransitionsupport/) - 「就労移行支援体制加算」の算定が不適切と思われないための、丁寧な根拠資料作りを解説いたします。
- [【グループホーム】日中支援加算とは？基準や注意点を解説](https://office-tone.jp/2022/01/22/daytime-support-addition/) - 日中支援加算を算定する基準がわかります。また日中支援加算を算定するための書類整備や、日中支援加算を算定する際の注意点や疑問も理解することができます。
- [【児発/放デイ:一般型】医療的ケア児の基本報酬の条件は？人員配置や他加算を解説](https://office-tone.jp/2024/02/03/assignment-of-personnel-to-support-children-in-medical-care/) - 医療的ケア児の基本報酬を算定するために必要な看護職員の配置条件を徹底解説いたします。看護職員「１人」の扱い方や基準職員に含める条件も解説いたします。間違いやすい「医療連携体制加算」との関係についても扱います。
- [【就A/就B】「就労移行支援体制加算」とは？収益拡大のポイント解説](https://office-tone.jp/2021/05/02/employment-transition-support-addition/) - 「就労移行支援体制加算」は就Aの収益拡大のポイントですが、間違えた運用事例も多く見られます。実地指導でのトラブルを避けるコツをお伝えしつつ、他事業との組み合わせで更なる事業拡大のヒントもご紹介します。
- [【R6重要】就労移行支援体制加算のルールが変わりました！３年規制のポイント解説](https://office-tone.jp/2024/09/01/employment-transition-support-system-premium/) - 「就労移行支援体制加算」は就労継続支援A型の売り上げに大きく貢献します。ただ最近、事業所都合で複数回算定する事例が多く、令和６年度より３年間禁止という期限を設けて規制が入りました。その３年規制について、わかりやすく解説し、複数回算定のデメリットをお知らせいたします。
- [【就A】「就労移行支援体制加算」の注意点！特開金を受給する注意点を解説](https://office-tone.jp/2024/09/30/patent-grand/) - ある要件に該当すると、障害者雇用のメリットの一つである特開金を受給出来なくなる可能性があります。そのデメリットを知らないと、「就労移行支援体制加算」を活用する就労継続支援A型は損をするかもしれません。障害者の一般就労と特開金の継続需給の関係について解説いたします。
- [【R6】副業の就労継続支援ABで「就労移行支援体制加算」を算定する注意点とは？](https://office-tone.jp/2024/11/18/employment-transition-support-system-addition/) - 令和６年の報酬改定により、一般就労しながら就労継続支援A型B型を利用できるようになりました。そしてこの例外的なケースでも、条件を満たせば「就労移行支援体制加算」を取得できます。本日はその例外的な場合の加算条件や注意点を解説いたします。
- [【最新】就労移行支援体制加算の運用、見直す必要があります！3年ルールの対応解説](https://office-tone.jp/2025/01/26/employment-transition-support-system-premium-2/) - 令和７年１月に「障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.7」が発表されて、「就労移行支援体制加算」の不正請求を疑われない仕組みづくりが必須になりました。そこで加算の運用変更のポイントと、不正請求防止の対策を解説いたします。
- [【注意】転職した時の「就労移行支援体制加算」とは？間違えやすいポイントを解説](https://office-tone.jp/2025/09/15/reemployment-and-employment-transition-support/) - 「就労移行支援体制加算」は就労支援事業所の収入源の一つです。この加算は一度就職して離職→再就職した方にも適用できます。ただ細かい条件があり、満たせていない事業所も散見されます。そこで元利用者が転職した場合の加算算定の条件について詳細に解説いたしました。
- [【児発・放デイ】「強度行動障害児支援加算」とは？取得条件や間違えやすいポイントを解説](https://office-tone.jp/2023/02/02/severe-behavioral-disorder-support-addition/) - 「強度行動障害児支援加算」をミスなく取得するには受給者証のチェックがポイントです。また研修修了者を配置することを見据えて、従業員の年間計画を立てることも大事です。事業所の体制強化を見据えた加算の取得の説明をいたします。
- [【注意】福祉専門職員配置等加算の要件は？職員の兼務や多機能型の注意点を解説](https://office-tone.jp/2024/12/15/specialist-welfare-staff-allocation-premium/) - 就労継続支援A型B型、共同生活援助、放デイ・児発と、殆どの障害福祉事業で「福祉専門職員配置等加算」をよく算定することがあります。ただし実は職員の兼務や多機能型、複数事業所の実施など、ミスしやすい加算の要件がいくつかあります。そこでパターン別に算定要件を解説し、今から出来るポイントまでお伝えいたします。
- [【令和6年報酬改定】「目標工賃達成加算」とは？取得条件やオススメ活用法を解説！](https://office-tone.jp/2024/02/17/what-is-target-wage-achievement-addition/) - 「目標工賃達成指導員配置加算」の単位が大幅に下がり、新設される「目標工賃達成加算」と組み合わせないと現状の収益が維持できないでしょう。それでも「目標工賃達成加算」を条件を満たして取得するか、そもそも人件費削除のために辞めるのか、判断ポイントをしっかり解説いたします。
- [【令和6年報酬改定】新・情報公表未報告減算とは？減算回避のポイント解説](https://office-tone.jp/2024/04/28/information-disclosure-unreported-subtraction/) - 「情報公表未報告減算」は、WAMネットに情報公表をしていないだけで適用される減算です。それでは、どのタイミングで公表しなければならないのでしょうか。減算と情報公表のタイミングについて安全策などを解説いたします。
- [【GH】夜間支援等体制加算(I)の「支援対象利用者数」計算の注意点！返戻回避とは](https://office-tone.jp/2026/02/19/number-of-users-eligible-for-nighttime-supplementary-support/) - 夜間支援等体制加算の単位数を正確に出すことは、GH運営を支える重大なポイントです。特に夜間支援等体制加算の計算方法は独自のルールがあり、間違えると減算や返金の可能性もあるので要注意です。この記事では事業者様の理解の一助になるように以下の内容を説明いたします。
- [【共同生活援助】夜間支援等体制加算(I)の複数人配置の注意点！間違えると多額の返戻注意](https://office-tone.jp/2025/06/04/multiple-staffing-for-nighttime/) - 共同生活援助の利用者が増えてきたタイミングで、夜間支援等体制加算の報酬が下がってしまう仕組みになります。そこで対策として夜間支援員を複数人配置して、加算単位を上げる方法があります。ただし計算方法等に注意点があり、ミスをすると多額の返戻の可能性もあります。この注意点を詳細に解説します。
- [【就B】「目標工賃達成指導員配置加算」とは？取得条件やミス防止も解説](https://office-tone.jp/2021/01/05/mokuhyoukoutintasseisidouin/) - 就労継続支援B型で利用者が一定数以上になった時に有効な加算です。「目標工賃達成指導員」を専属で配置し、７．５：１以上で一定数の人員を配置します。工賃向上計画も作成する必要があります。ある程度の規模になった事業所をより発展させるための加算です。
- [【グループホーム】大規模住居等減算とは？あえて減算になるメリットも解説](https://office-tone.jp/2022/09/06/subtraction-for-large-scale-residences/) - 定員の多い共同生活住居を利用すれば事業を安定させやすいです。ただ気になるのは減算の適用によって、どの程度のデメリットが生じるかということ。具体的に計算式を提示して必ずしもデメリットではない点をご説明いたします。
- [送迎加算の条件と注意点とは？オススメ活用事例あり](https://office-tone.jp/2021/01/16/transfer/) - 「送迎加算」は日中系の障がい福祉事業所の多くで取得されています。その「送迎加算」を取得するにはどのような条件が必要なのかを解説いたします。また、よくある質問にもお答えしていきます。
- [【令和6年報酬改定】児発放デイの延長支援加算とは？要件・注意点を徹底解説！](https://office-tone.jp/2021/06/06/extension-support-addition/) - 児童系の障がい福祉事業の延長支援加算について解説いたします。通常の営業時間外の支援に対する加算ですが、ルールや条件を守らないとトラブルの元になります。運営上の注意点を含めてお話しいたします。
- [【令和6年報酬改定】新設・家族支援加算とは？取得条件や活用方法を解説](https://office-tone.jp/2024/04/18/family-support-addition/) - 令和６年度に新設された「家族支援加算」は、旧「家庭連携加算」と旧「事業所内相談支援加算」が統合して誕生いたしました。その新加算の単位や取得条件、それに注意点から活用方法まで網羅的に解説いたします。
- [【最新就AB】就労支援会計の経費と余剰金は？収支バランスの注意点を解説](https://office-tone.jp/2026/01/01/employment-support-accounting/) - 令和７年１１月に就労支援のガイドラインが発表されて、今後は生産活動の適正性が一層厳しく確認されるようになりました。その影響もあって、就労支援会計の経費や余剰金処理も厳密になります。これまで容認されていたスキームも見直す必要があるので詳細に解説いたしました。
- [【就AB】施設外就労のスキーム見直し！関連会社等との取引の注意点](https://office-tone.jp/2026/01/01/working-outside-the-facility/) - 令和７年１１月に就労支援のガイドラインが発表されて、今後は生産活動の適正性が一層厳しく確認されるようになりました。その影響もあって、施設外就労の要件等も厳密になります。これまで容認されていたスキームも見直す必要があるので詳細に解説いたしました。
- [【令和6年報酬改定】医ケアと重心の送迎加算とは？要件・注意点を解説](https://office-tone.jp/2024/08/12/additional-transportation-fee/) - 医ケアと重心障害児の送迎加算の要件が代わり、送迎時間や人員配置のコントロールしないと減算のリスクが高くなりました。医ケアと重心、それぞれの加算要件と運営上の工夫を解説いたします。
- [【就A,B】就労支援事業会計とは？会計区分や按分処理のポイント解説](https://office-tone.jp/2022/11/07/employment-support-business-accounting/) - 福祉事業と生産活動の会計を区分していないと実地指導でトラブルになります。区分処理のポイントや、按分処理をしても問題にならない方法をお伝えいたします。
- [【就A,B】就労支援事業の積立金とは？余剰金を発生させない会計処理](https://office-tone.jp/2022/11/20/employment-support-business-accounting-reserve/) - 生産活動の収益は基本全て利用者さんに還元すべきで、余剰金を発生させてはいけません。ただ余剰金が生じても積立金で処理しておくと、今後の就労継続支援事業で役に立ちます。この積立金処理のポイントをわかりやすく説明いたします。
- [【就労継続支援A型B型】生産活動会計のスキーム見直し！回避すべき注意点とは](https://office-tone.jp/2025/11/24/production-activity-accounting/)
- [【グループホーム】長期入院時支援特別加算とは？基準や注意点を解説](https://office-tone.jp/2022/02/06/special-addition-for-long-term-hospitalization-support/) - 「長期入院時支援特別加算」の取得基準がわかります。また「入院時支援特別加算」を取得する時の注意点がわかり、疑問や不安が解消されることを目的としています。
- [【グループホーム】入院時支援特別加算とは？基準や注意点を解説](https://office-tone.jp/2022/01/30/support-addition-at-the-time-of-admission/) - 「入院時支援特別加算」の取得基準がわかります。また取得する時の注意点や、 「入院時支援特別加算」に関する疑問や不安にお答えいたします。
- [【グループホーム】「帰宅時支援加算」とは？取得条件や間違えやすいポイントを解説](https://office-tone.jp/2022/11/26/return-home-support-addition/) - 定期的に帰宅する利用者さんへの追加の支援を「帰宅時支援加算」はフォローします。ただ請求単位のミスや、本体報酬の請求との混同によるミスが散見されます。こうした請求時の注意点に加え、加算の活用方法を、わかりやすく説明いたします。
- [【見直し推奨】児発・放デイ:「営業時間」の有利な設定とは？送迎体制との調整](https://office-tone.jp/2025/10/11/business-hours/) - 児発放デイの送迎体制を手厚くするために何ができるでしょうか。まずは「営業時間」の設定やサービス提供時間との関係を見直して、送迎支援ができる人手を増やす戦略をお勧めいたします。ただし他ルールや加算との関係で注意点があるので解説いたします。
- [【令和６年報酬改定】新・専門的支援実施加算とは？取得条件や活用方法を解説](https://office-tone.jp/2024/04/20/professional-support-implementation/) - 令和６年度報酬改定では専門性の特化に加算がつく傾向にあります。「専門的支援実施加算」を算定するための条件の整理を解説し、この加算を活用してどのような専門性に特化した体制作りを行えば良いか説明いたします。
- [【令和6年報酬改定】GH自立生活支援加算(I)~(III)とは？算定要件から活用方法も解説](https://office-tone.jp/2024/05/18/independent-living-support-addition/) - 令和６年度報酬改定により一人暮らしに向けた支援をするGHが一層評価されるようになりました 。種類が増えた自立生活支援加算について、想定されるパターンごとに有効活用法をお伝えします。そして一人暮らしの希望があった際に、滞りなく支援ができるよう全体像を描きます。
- [【まとめ】「就労選択支援」とは？基本的な制度情報から網羅的に解説！](https://office-tone.jp/2024/01/02/employment-selection-support/) - 令和７年１０月から「就労選択支援事業」が始まります。それ以降、就労継続支援A型B型の運営は大きく変わっていくでしょう。「就労選択支援」の基本知識から、「自社はどうすれば良いか」まで解説いたします。
- [令和６年報酬改定/児発放デイ】個別サポート加算(I)~(III)とは？条件や注意点など解説](https://office-tone.jp/2022/03/11/individual-support-addition/) - 個別サポート加算の基本から運用まで徹底解説いたします。間違えやすい対象児童の判定の仕方や保護者との関係性構築まで注意点含めてお話しいたします。
- [【児発放デイ】専門的支援体制加算の実務経験年数とは？確認ポイントを解説](https://office-tone.jp/2024/10/20/professional-support-system/) - 令和６年度の報酬改定により、専門的支援体制加算は児童指導員や保育士を配置しても高い単位を取得できるようになりました。ただ児童指導員や保育士を配置する場合は児童福祉事業の経験年数が５年以上必要です。その実務経験年数の確認のポイントや注意点、または面接時からの確認手順について解説いたしました。
- [【令和6年報酬改定】GH 「重度障害者支援加算」とは？要件や活用を解説](https://office-tone.jp/2021/07/17/severely-disabled-person-support-addition/) - 人員配置基準や研修修了者の割合の計算が難しい「重度障害者支援加算」。間違えやすい計算ポイントや、すぐに実施できる研修修了者割合の増やし方を説明します。また他の加算とのオススメ組み合わせも解説します。
- [【注意】サビ管・児発管が不在になる対策？非常勤職員を使った解決策を解説](https://office-tone.jp/2025/08/15/special-provisions-for-those-with-equivalent-qualifications/)
- [【最新Q&A:就A】スコア(II)生産活動の年度と期間とは？一番得する開業時期を解説](https://office-tone.jp/2025/04/20/production-period/) - 就労継続支援A型はいつから開業すれば合理的に良いのでしょうか。これまで指定権者ごとでルールが違っていましたが、令和7年3月31日の最新のQandAでルールが統一しました。制度の解釈やオススメ開業時期を開設いたします。
- [【要注意】処遇改善加算の実績報告：職員の減少や入れ替わり？賃金総額の整合性は](https://office-tone.jp/2025/07/07/wage-adjustment/) - 処遇改善加算の実績報告で、改善前の賃金総額が前年度より少なくなってしまうトラブルが多いです。対策としては、前年度賃金総額を適正に比較するために調整する必要があります。ただ計算方法がかなり複雑です。その計算方法の注意点を解説しました。
- [（グループホーム）医療連携体制加算とは？要件・注意点・おすすめ活用も解説](https://office-tone.jp/2021/08/27/medical-cooperation-system-addition/) - 令和３年の報酬改定により医療連携体制加算が新しくなりました。７種類それぞれの特徴と要件、さらに加算を活用した事業拡大のヒントをお伝えいたします。
- [【令和7年~】処遇改善加算の月額賃金改善要件とは？分配方法の注意点を経営目線で解説](https://office-tone.jp/2025/06/08/treatment-improvement-supplement/) - 令和７年度の処遇改善加算は月額賃金改善要件が課せられ、毎月の分配額を増額する可能性が高くなります。増額された処遇改善金をどのように分配するかは、今後の経営を左右する重要なポイントになってきます。そこで月次賃金改善をどのように処理するか、注意点や今できることを徹底解説いたします。
- [【令和7年義務化】障害者GH「地域連携推進会議」とは？要件や設立運営方法を解説](https://office-tone.jp/2024/07/13/regional-collaboration-promotion-council/) - 令和７年度より共同生活援助（障害者グループホーム）で「地域連携推進会議」の設置が義務化されます。その設立の手続きを順序に沿って説明いたします。また会議の内容が、虐待防止対策や個別支援計画作成に役立つポイントも解説いたします。
- [【重要】児発と放デイ：常勤職員の有給休暇の扱いは？人員配置体制の注意点を解説](https://office-tone.jp/2025/05/06/paid/) - 児発と放デイは常勤職員が比較的多く、事業所経営上、有給取得のコントロールが重要になります。職種ごとの有給取得に対する対応の注意点や、退職前の大量取得の確認点などお伝えいたします。
- [【就労選択支援】就労選択支援員になるには？今いる人員を使った運用戦略を解説](https://office-tone.jp/2025/01/31/employment-selection-support-staff/) - 新制度「就労選択支援」に必要な人員「就労選択支援員」の作り方を解説します。令和９年度末までの例外措置を上手に活用することがポイントです。今からでも受講出来る研修や実務経験の管理を上手に行うことが大切です。
- [【就A就B】就労選択支援、自社で実施しない場合は？新規利用・対象例外者を解説](https://office-tone.jp/2025/02/23/employment-selection-support-exception/) - 「就労選択支援」を経ずに就労継続支援A型B型を利用できる例外的な条件があります。自社で就労実績がなく「就労選択支援」を持てない場合は重要な生き残り戦略になります。どのようなポイントに注意すればよいか、わかりやすく解説いたします。
- [【重要：就A就B】「施設外就労」のスキームの注意点とは？最新QandAの対策を解説](https://office-tone.jp/2025/04/06/outside-the-facility/) - 「施設外就労」は就労継続支援A型B型の経営を安定させるために不可欠です。ただ厚生労働省の最新のQandA(R070331)により報酬請求不可と見做されるリスクが大幅に増えました。そのリスクと回避の対策を、わかりやすく解説いたします。
- [【注意】就労選択支援、必ず気を付けるポイント！自社で囲い込みする禁止を解説](https://office-tone.jp/2025/02/11/neutral-support-for-employment-selection/) - 「就労選択支援」は利用者の意向や、選択の最適化を守るために中立化のルールがあります。特定事業所集中減算から、ケース会議の第三者参加の必須などがあります。敢えて自社誘導するかもしれませんが、自社で囲い込みをするリスクを解説いたします。
- [【共同生活援助】常勤換算と小数点の扱いを総まとめ！切り上げ or 切り下げなど解説](https://office-tone.jp/2025/03/14/rules-of-calculation/) - 共同生活援助の人員配置は複雑です。特に常勤換算の小数点の扱いに様々なルールがあり、全体像の把握が困難です。しかし間違えると返金や減算の可能性も出てきます。そこで、常勤換算と小数点の扱いについて、場面ごとにまとめていきたいと思います。
- [【最新版】GHの夜間支援等体制加算とは？注意点・活用事例も紹介](https://office-tone.jp/2021/07/13/night-support-system-addition/) - グループホームの運営に欠かせない「夜間支援等体制加算」について、種類ごとの取得条件を平易に解説いたします。注意点や活用事例も紹介し、事業者様の疑問にお応えいたします。
- [【令和6年報酬改定】児発・放デイの送迎加算とは？算定要件や大事な注意点も解説](https://office-tone.jp/2022/06/20/transfer-addition-for-school/) - 放課後等デイサービス事業所において学校から送迎することは多々あると思います。学校からの送迎加算を取得するために必要な条件や注意点を、わかりやすく説明いたします。
- [【処遇改善加算】賃金改善の方法をわかりやすく解説：トラブル防止の注意点もあり](https://office-tone.jp/2022/05/16/wage-improvement-treatment-improvement/) - 処遇改善加算の賃金改善のための計算方法や実施方法をわかりやすく説明いたします。自治体とのトラブルになりやすい事例や間違えやすいポイントもご説明いたします。
- [【令和6年:就A】スコア表(VII)の解説！「利用者の知識・能力向上」の要件と根拠資料は？](https://office-tone.jp/2024/09/18/improving-users-knowledge/) - 令和６年度より就労継続支援A型のスコアの点数配分が変わり、「VII 利用者の知識・能力向上」の点数は落とせない加点になりました。効率的に「VII 利用者の知識・能力向上」の点数を取るための方法や手順を、わかりやすく解説します。
- [【障がい福祉事業（運営）】食事提供体制加算とは？注意点やよくある間違い解説](https://office-tone.jp/2021/01/31/meal-provision-system/) - 利用者集めには「昼食等の提供」は欠かせません。「食事提供体制加算」の取得条件や、間違いやすいポイントなど、初めての方でもわかりやすく詳しく説明いたします。
- [【就A/就B】就労支援事業会計：生産活動が黒字になった時の対応とは？対処法を解説](https://office-tone.jp/2025/01/13/surplus-from-employment-support/) - 生産活動会計が黒字になった場合の対応は複雑です。特に積立金の処理は注意が必要です。一時金支払いから積立金処理、又は経費算入の見直しなど、対応ごとのポイントを解説いたします。
- [令和6年報酬改定】児発/放デイの新・「事業所間連携加算」とは？要件や活用法を解説](https://office-tone.jp/2024/06/01/inter-office-cooperation-addition/) - 複数の事業所を利用している児童の情報共有を行うことで算定できます。但し(I)と(II)では算定要件が大きく異なるので、それぞれの要点と他加算との組み合わせによる活用方法を解説いたします。
- [令和6年報酬改定】児発・放デイ基本報酬の支援時間設定とは？注意点と具体例を解説](https://office-tone.jp/2024/03/17/basic-reward-support-time-setting/)
- [【児発/放デイ】サービス提供時間の設定方法とは？人件費や報酬単位との適切な調整](https://office-tone.jp/2023/06/24/how-to-set-the-service-provision-time/) - サービス提供時間の設定は事業所の経営にとって重要な点です。人件費とのバランスまたは報酬単位の変動を計算しないといけません。そのサービス提供時間の設定に関するポイントを解説いたします。
- [【令和6年報酬改定】GH 新「退居後共同援助サービス費」とは？要件や活用法を解説](https://office-tone.jp/2024/07/01/post-movement-communal-living-support-service-fee/) - 「退居後共同生活援助サービス費」はGHの退居後の支援の基本報酬のような単位です。１月２０００単位ありますが、支援頻度や算定期間に細かい要件があります。そこで「退居後共同生活援助サービス費」の算定条件の各項目から、活用方法まで解説いたします。
- [【具体例】共同生活援助において個人単位で居宅介護等とは？要件と人員配置を解説](https://office-tone.jp/2024/12/22/grouphome-individualunit/) - 共同生活援助で個人単位で居宅介護等を利用する特例は令和９年３月３１日まで延長されました。ただ単位数が低く、本当に売上が上がって、経営が維持できるか不安に思うこともあります。そこで収支構造を具体的に複数のパターンで解説しながら、その特例の要件や人員配置、更に収支の改善方法まで解説いたします。
- [【令和6年】特定従業者数換算方法とは？計算方法から注意点まで徹底解説！](https://office-tone.jp/2024/09/22/specific-employee-number-conversion-method/) - 令和６年度の報酬改定以降、共同生活援助（障害者GH）の経営で「人員配置体制加算」の算定は必須になります。そのために特定従業者数換算方法を理解しないといけません。このコラムでは計算上の注意点や、よくある間違い、これから何をすべきかを解説いたします。
- [【就A/B】障害福祉サービス体験利用支援加算とは？よくある間違いご説明](https://office-tone.jp/2021/11/20/trial-use-addition/) - 障害福祉サービス体験利用支援加算について正確に理解できます。国保連への請求を過大にしているかチェックできます。代わりに体験利用の時に何をしておけばいいか分かります。
- [【令和6年報酬改定】新設・子育てサポート加算とは？取得条件や活用方法を解説](https://office-tone.jp/2024/04/19/childcare-support-addition/) - 令和６年度に新設された「子育てサポート加算」は、支援現場の体験を通じて、家族の理解等や養育力を深めてもらうための加算です。その新加算の単位や取得条件、それに注意点から活用方法まで網羅的に解説いたします。
- [居住支援連携体制加算とは？注意点やオススメ事例も解説](https://office-tone.jp/2021/09/23/residential-support-cooperation-system-addition/) - 主に計画相談事業所や自立支援の事業所が対象の加算です。取得の仕方から気をつけるポイントまで、この記事を読めば「居住支援連携体制加算」が丸ごとわかります。
- [【資格別】サビ管と児発管の実務経験年数とは？間違えやすい点を解説](https://office-tone.jp/2024/12/04/work-experience/) - 国家資格者であればサビ管や児発管に最短でなることができます。ただ実務経験証明の要件が複雑で、間違えやすいポイントが沢山あります。このコラムでは注意点を網羅的に解説し、採用活動における確認箇所まで説明します。
- [【児発・放デイ】「関係機関連携加算」とは？取得条件や間違えやすいポイントを解説](https://office-tone.jp/2023/02/01/affiliated-institution-cooperation-addition/) - 「関係機関連携加算」は、小学校や特別支援学校と連絡調整するだけでは算定できません。本コラムでは算定条件で間違えやすいポイントを明確にし、ミス防止の対策までご提案いたします。
- [【注意】サービス管理責任者の更新研修の条件とは？注意点・よくある間違い解説](https://office-tone.jp/2023/08/04/what-are-the-conditions-for-renewal-training-for-service-managers/) - サービス管理責任者の更新研修を忘れると事業所運営に大きな支障をきたします。どのタイミングで更新研修を受講させるのか、事業戦略の中で解説いたします。
- [就労継続支援A型/B型を副業しながら利用できる？一般就労との併給の可能性を解説](https://office-tone.jp/2024/11/10/general-employment/) - 令和６年度より、一般就労をしながら、同時に就労継続支援A型B型に通えるパターンが増えました。ただ条件と根拠書類が多いので、具体的に手続きを進めるのが大変です。そこで具体例と共に素早く手続きを進めるポイントや、他の制度利用の可能性について説明いたしました。
- [【GH】「精神障害者地域移行特別加算」とは？よくある間違いや活用法を解説](https://office-tone.jp/2023/09/03/special-addition-for-transitioning-to-areas-for-people-with-mental-disabilities/) - 「精神障害者地域移行特別加算」１日に３００単位もらえる有益な加算です。ただし算定期間や人員配置に条件があり注意が必要です。またこの加算を算定できれば別の加算に連携し収益アップの可能性があるので解説いたします。
- [【児発放デイ】児童発達支援管理責任者の実務経験年数とは？確認ポイントを解説](https://office-tone.jp/2024/10/13/years-of-work-experience/) - 児発や放デイの児発管は人手不足で、各事業所は幅広く児発管候補を求人しなければなりません。そこで児発管になる様々な実務経験取得のルートを知っておき、いくつかの注意点の対策をすることが大切です。おすすめの経歴や実務経験確認のポイントを解説いたします。
- [【児発放デイ】児童指導員等加配加算の実務経験年数とは？確認ポイントを解説](https://office-tone.jp/2024/10/13/additional-allowance-for-child-instructors/) - 児発放デイの収益源である、児童指導員等加配加算で高い単位を取得するなら「実務経験５年以上」の職員を配置することがポイントです。ただし実務経験の確認や根拠書類の不備により加算返金のトラブルも多いです。「５年以上」を確認する手順や注意点について解説いた
- [【令和6義務化】児発・放デイの安全計画の策定とは？サンプルの提供や注意点も解説](https://office-tone.jp/2024/11/03/safety-plan/) - 安全計画の策定は、令和６年度から、児発放デイに対して義務化した措置です。策定内容が多岐に渡る上に、既に義務化されている施策と整合性を保って合理的に安全計画を作っていくことが大切です。そこで児発放デイの安全計画の注意点から作成手順まで解説いたします。
- [放デイの個別サポート加算(I)を取る？受給者証や就学児サポート調査の進め方を解説](https://office-tone.jp/2024/11/04/individual-support-addition-2/) - 放デイの収益源として、児童指導員等加配加算と専門的支援体制加算に続く何かとして、個別サポート加算(I)が挙げられます。ただし就学調査表の理解が不十分だと保護者との説明でトラブルになってしまいます。そこで就学調査表の解説から保護者とのコミュニケーション方法と手順まで解説いたします。
- [【就A/就B】「施設外支援」とは？算定要件やオススメ活用法を解説](https://office-tone.jp/2023/03/13/out-of-facility-support/) - 「施設外支援」では個別支援計画や日報の作成で負担が多いので、書類作成のポイントをしっかりお伝えします。一般就労へ移行しやすい側面を利用した活用法も解説します。また「施設外就労」との混同にご注意ください。
- [【グループホーム】「長期帰宅時支援加算」とは？取得条件や間違えやすい点を解説](https://office-tone.jp/2022/12/18/long-term-return-home-support-addition/) - 長期的に帰宅する利用者さんへの追加の支援を「長期帰宅時支援加算」はフォローします。ただ請求単位のミスや、本体報酬の請求との混同によるミスが散見されます。こうした請求時の注意点に加え、加算の活用方法を、わかりやすく説明いたします。
- [【就A】特定求職者雇用開発助成金とは？受給するための注意点を解説](https://office-tone.jp/2023/11/14/employment-development-subsidy-for-specific-job-seekers/) - 通称「特開金」を受給することで、就A利用者１人当たり約８０万円をもらえます。しかし特開金の受給要件に就A事業者のみ独自のハードルがあります。また就A利用者の解雇の手続きで失敗すると特開金の受給にも影響するので注意が必要です。
- [【令和6年報酬改定】人員配置体制加算とは？特定従業者数換算方法のポイント解説](https://office-tone.jp/2024/03/11/what-is-staffing-system-addition-gh/) - 令和６年度報酬改定で、共同生活援助（障害者グループホーム）の運営には「人員配置体制加算」の取得は必須になります。ただ加算取得のための「特定従業者数換算方法」には注意しないといけません。このコラムでは「人員配置体制加算」の要件から活用法まで解説いたします。
- [【令和6年報酬改定】児発/放デイと生活介護の「多機能型」とは？要件と報酬を解説](https://office-tone.jp/2024/07/27/multifunctional-type-with-daily-life-care/) - 児発放デイの特に重心型は生活介護と多機能型にすると相性が良いです。ただ報酬請求や人員配置、そして定員設定が複雑です。そこで売上と支出をリアルに計算して、生活介護との多機能型の経営ポイントをしっかり解説いたします。
- [【R6障害福祉】常勤換算を30時間以上にする設定とは？条件とメリット等を解説](https://office-tone.jp/2024/09/16/full-time-working-hours-30/)
- [【グループホーム】「地域生活移行個別支援特別加算」とは？取得条件や活用法を解説](https://office-tone.jp/2022/12/31/community-life-transition-individual-support-special-addition/) - 「地域生活移行個別支援特別加算」は、高い加算額をもらえて、出所者等を受け入れる体制づくりを支援いたします。メリットもデメリットもある体制づくりですが、利用者の取得に悩む事業所様にはオススメの加算です。
- [令和6年】就労継続支援A型：社会保障適用拡大の注意点とは？利用者対応を解説](https://office-tone.jp/2024/08/18/expansion-of-social-insurance-coverage/) - 令和６年１０月に社会保険の適用対象が大幅に拡大します。そこで就労継続支援A型の利用者も対象になるとしたら、社保料の会社負担が増大することになります。自社は対象になるのか、その基準と対策をお伝えいたします。
- [【就A】スコア表(II)の解説！「生産活動」の要件と根拠資料は？](https://office-tone.jp/2022/08/24/score-table-production-activities/) - 就業支援の会計と関係する(II)「生産活動」のカテゴリーについて、わかりやすく計算方法や注意点をご説明いたします。
- [【放デイ・児発】定員超過利用減算の条件とは？注意点やよくある間違いも解説](https://office-tone.jp/2021/03/15/overcapacity-subtraction/) - 特に放デイ・児発の多機能型で、定員１０名の事業所は要注意です。減算にならないための計算のポイントを具体的にご説明いたします。
- [【R6義務】児発/放デイ:送迎車両の安全装置の設置義務化等とは？条件や対策も解説](https://office-tone.jp/2023/12/14/what-is-the-mandatory-installation-of-safety-devices-in-shuttle-vehicles/) - 児発と放デイの送迎は必須でありながら負担が大きい業務です。そこに令和６年度の義務化の要件が加われば負担増は避けられないでしょう。そこでどのような条件かをしっかり学び、効率化の工夫を解説いたします。
- [【令和6年報酬改定】児発/放デイの心理担当職員とは？加配加算の要件や注意点を解説](https://office-tone.jp/2024/08/25/psychology-staff/) - 令和６年度から療育内容に５領域の専門性を求められる現在、「心理担当職員」がいれば支援内容の充実に役立ちます。ただ「心理担当職員」の定義は自治体ごとに曖昧で、加配加算等での配置も活用しにくい側面があります。そこで配置要件と活用方法を詳細に解説します。
- [令和6年:児発/放デイ「支援プログラム未公表減算」とは？要件と5領域の記入例を解説](https://office-tone.jp/2024/07/15/support-program-undisclosed-deduction/) - 「支援プログラム」を作成して公表・届出しないと減算になり、売上が下がります。ただ「支援プログラム」には「５領域支援」を詳細に書く必要があります。個別支援計画と矛盾しない「５領域」の書き方や具体例を、作成手順と共に説明いたします。
- [【就B】医療連携体制加算の活用方法とは？要件や間違えやすい点も解説](https://office-tone.jp/2022/11/03/medical-cooperation-system-addition-2/) - 「医療連携体制加算」を活用して医療機関と連携すれば、利用者さんの体調が安定して通所回数が増えます。そうすると就労継続支援B型の事業所の売上も上がります。「医療連携体制加算」の活用法方をわかりやすくお伝えします。
- [【令和6年報酬改定】医ケアと重心の延長支援加算とは？要件・注意点を解説](https://office-tone.jp/2024/08/03/extended-support-addition/) - 医ケアと重心の延長支援加算は、特別な要件をクリアしないと算定できません。医ケアでは看護職員の確保、それに重心児では８時間超の労務管理がポイントになってきます。そうした要件の説明に加え、どれだけ収益が上がるのかも解説いたします。
- [【障害者GH】共同生活援助の「サテライト型」とは？設置や経営ポイントを徹底解説](https://office-tone.jp/2024/07/20/satellite-residence/)
- [【放デイ】学校休日等の支援の注意点！減算などのトラブル回避のポイント](https://office-tone.jp/2022/09/19/after-school-day-service-support-for-school-holidays/) - 放課後等デイサービスで休日支援を行う場合、利用時間・人員配置・支給量・利用料など様々なピントで注意が必要です。トラブルを避けるために、わかりやすく解説いたします。
- [【令和6年報酬改定】放デイの新・「通所自立支援加算」とは？要件や活用法を解説](https://office-tone.jp/2024/06/09/school-independence-support-addition/) - 通所自立支援加算は、居宅や学校から事業所間の通所に関する自立支援で算定できます。付き添う職員の人員配置や資格要件はどうなるのでしょうか。安全性の対策や障害状況への配慮の根拠資料も含めて解説いたします。
- [【令和6年報酬改定】放デイの新・「自立サポート加算」とは？要件や活用法を解説](https://office-tone.jp/2024/06/16/independence-support-addition/) - 「自立サポート加算」は放デイ卒業後の進路のための相談援助・体験提供により算定することができます。「通所自立支援加算」と組み合わせて、自立度を高める支援に報酬がつく仕組みになりました。事業所の卒業後を見据えた仕組みづくりを解説いたします。
- [令和6年報酬改定】GH 新「(退居後)ピアサポート実施加算」とは？要件や活用を解説](https://office-tone.jp/2024/06/23/additional-peer-support-after-moving-out/) - ピアサポート実施加算はピアサポート研修修了者を２名配置すれば算定できる加算です。どのような状況で活用できるか、しっかりとイメージできるように解説いたします。加算額も高くないので、他の加算との組み合わせのフォローも説明します。
- [令和６年報酬改定】福祉専門職員配置等加算(I)~(III)とは？算定要件や活用方法も解説](https://office-tone.jp/2021/01/20/welfare-specialist-addition/) - 有資格者の福祉の専門家を配置すれば取得できる加算ですが、基本的には「生活支援員」に限られます。更に専門の資格がなくても一定の条件を満たせば加算できるので、そのあたりの事情もご説明いたします。
- [【令和６年報酬改定】就労継続支援A型のスコアどうする？倒産廃業を回避の方法！](https://office-tone.jp/2024/03/01/employment-continuity-support-type-1-and-score/) - 令和６年度報酬改定によりスコアが大幅に下れば経営の危機を迎えます。その対策としてスコアを維持するために生産活動会計を黒字にしなければなりません。就労会計の黒字化のポイントをお伝えいたします。
- [令和6年報酬改定】児発/放デイの新・個別支援計画の書き方、徹底解説！初歩から説明](https://office-tone.jp/2024/05/26/how-to-write-an-individual-support-plan/) - 令和６年度の報酬改定により個別支援計画の作成方法は専門性を求められるようになりました。５領域との対応やインクルージョン支援の記載方法など、記載例を示しつつ解説いたします。また今からできる事業拡大のためのポイントもお伝えいたします。
- [【令和6年報酬改定】新・集中的支援加算とは？取得条件や活用方法を解説](https://office-tone.jp/2024/05/07/intensive-support-addition/) - 「集中的支援加算」は、都道府県や広域的支援人材との協力のもと集中的支援を実施すれば算定できます。加算の算定方法や手順、更に他の加算と組み合わせて強度行動障害児への支援の手厚い体制づくりの方法を解説いたします。
- [【令和6年報酬改定】新・入浴支援加算とは？取得条件や活用方法を解説](https://office-tone.jp/2024/05/06/bathing-support-addition/) - 障害児の入浴支援はリスクが高く、障害児の特性や安全性の確保が大切です。適切な入浴支援を行い「入浴支援加算」を算定するための条件を、手順ごとにわかりやすく説明いたします。
- [【就B】平均工賃月額の計算の仕方は？解説と注意点とは](https://office-tone.jp/2022/04/07/average-monthly-wage/) - この記事では平均月額工賃の計算方法が基本からわかります。また注意点や疑問・不安も分かりやすく解説いたします。
- [【児発・放デイ】「家庭連携加算」とは？取得条件やミス防止もしっかり解説？](https://office-tone.jp/2022/10/17/family-cooperation-addition/) - 記録資料の保存の仕方や個別支援計画との関係など、しっかり解説いたします。また相談支援の時間制限や請求時の注意点も、わかりやすくお伝えいたします。
- [【児発・放デイ】「事業所内相談支援加算」とは？取得条件やミス防止もしっかり解説](https://office-tone.jp/2022/10/04/office-consultation-support-addition/) - 記録資料の保存の仕方や個別支援計画との関係など、しっかり解説いたします。また相談支援の時間制限や請求時の注意点も、わかりやすくお伝えいたします。
- [【就A】スコア表(I)の解説！「労働時間」の要件と根拠資料は？](https://office-tone.jp/2022/08/27/score-table-working-time/) - 就業支援の会計と関係する(I)「労働時間」のカテゴリーについて、わかりやすく計算方法や注意点をご説明いたします。実地指導でトラブルになりやすいポイントもご説明いたします。
- [【令和6年報酬改定】「業務継続計画未策定減算」とは？BCPの減算防止対策を解説](https://office-tone.jp/2024/03/24/subtraction-for-business-continuity-plans-not-established/) - 令和６年４月１日より、業務継続計画（BCP）を作っていないと減算になります。減算防止のポイントはBCPを作っただけでなく研修訓練の適切な実施です。BCPの作り方から減算回避の要点を解説します。
- [令和6年報酬改定】新しい処遇改善加算とは？月次改善から今何をすべきか分かる解説](https://office-tone.jp/2024/03/30/new-treatment-improvement-addition/)
- [【注意】処遇改善加算等の社会保険料の計算の仕方とは？改善額の組み入れの要点](https://office-tone.jp/2023/05/20/how-to-calculate-social-insurance-premiums-such-as-treatment-improvement-additions/) - 「法定福利費等の事業主負担分の増加」とは、どのように計算すれば良いか悩みのポイントです。そこでいくつかの具体的な計算式をご紹介し、それぞれの事業所様にピッタリの計算方法をお伝えいたします。
- [【就A】賃金向上達成指導員配置加算とは？条件や注意点を分かりやすく解説](https://office-tone.jp/2022/04/02/wage-improvement-achievement-instructor-placement-addition/)
- [【R6義務化】業務継続計画(BCP)とは？研修・訓練実施方法から未策定減算まで解説](https://office-tone.jp/2023/12/04/what-is-a-business-improvement-plan-bcp-explanations-from-how-to-write/) - 令和６年度に義務化される業務継続計画の簡単な作成方法をお伝えいたします。また業務改善計画に関する研修や訓練を効率的に行うにはどのようにしたらいいでしょうか。運営規定の書き方から、わかりやすく解説いたします。
- [【令和6年報酬改定】児童発達支援/放課後等デイサービス,まず確認ポイントとは？](https://office-tone.jp/2023/12/27/revision-of-remuneration-for-reiwa-6nendo-houshuukaitei-jidouhattatusien-houkagotoudeisa-bisu/) - 令和６年度の報酬改定で児発と放デイは、「児童指導員等配置加算」や「専門的支援加算」の要件が変わることが要チェックです。その令和６年度の新体制のために何の対策をしておけば安心でしょうか。新たに始まる減算項目などもあわせて、すぐできること徹底解説いたします。
- [【児発/放デイ】重心型が医療的ケア児を支援する報酬とは？看護師配置を徹底解説！](https://office-tone.jp/2024/02/04/rewards-for-supporting-children-with-medical-care-at-the-center-of-gravity/) - 重心型の児発と放デイで医療的ケア児を受け入れる場合は様々な基本報酬＋各種加算の可能性があります。また報酬パターンに応じて看護職員の配置も異なるので、どのパターンが相応しいか直ぐに判断できるよう報酬と人員配置を徹底解説いたします。
- [【令和6年報酬改定】就労継続支援A型からB型へ！廃業や倒産危機の回避を解説！](https://office-tone.jp/2024/02/23/from-continued-employment-supporta-to-continued-employment-supportb/)
- [【令和6年報酬改定】障害者グループホーム,まず確認ポイントは？重要変更点を解説](https://office-tone.jp/2023/12/26/revision-of-remuneration-for-reiwa-6nendo-houshuukaitei-shougaishagrouphome/) - 令和６年の報酬改定で基本報酬単位はサービス提供時間によって変動し、虐待防止や費用徴収の管理が厳密になります。その令和６年度の新体制のために何の対策をしておけば安心でしょうか。新たに始まる減算項目などもあわせて、すぐできること徹底解説いたします。
- [【R5義務化】「身体拘束廃止未実施減算」とは？回避するためのポイント解説](https://office-tone.jp/2023/02/18/physical-restraint-abolition-non-implementation-subtraction/) - 「身体拘束廃止未実施減算」が適用されないための手順が一からわかります。最近の実地指導ではよく確認されるポイントなので、対策ができていない事業所様は急ぎましょう。
- [【義務化】虐待防止委員会とは？運営規程の書き方から記録書類まで解説](https://office-tone.jp/2022/10/22/abuse-prevention-committee/)
- [【R6義務化】感染対策委員会とは？運営規定の書き方から記録書類まで解説](https://office-tone.jp/2023/07/17/what-is-the-infection-control-committee/) - 令和６年４月１日から義務化される感染症対策は障害福祉事業の種類によって対策が異なり細かい準備が必要です。委員会の開催内容や頻度、そして訓練や実施の実施回数が異なるので、ミスがないようしっかりと説明いたします。
- [【令和6年報酬改定】就労継続支援A型,まず確認するポイントとは？重要変更点を解説](https://office-tone.jp/2023/12/24/revision-of-remuneration-for-reiwa-6nendo-houshuukaitei-shuuroukeizokusienna/) - 令和６年の報酬改定でスコア表の算定方法が変わり、生産活動が黒字の事業所がより評価されるようになります。その令和６年度の新体制のために何の対策をしておけば安心でしょうか。新たに始まる減算項目などもあわせて、すぐできること徹底解説いたします。
- [【令和６年報酬改定】就労継続支援B型,まず確認するポイントとは？重要変更を解説](https://office-tone.jp/2023/12/25/revision-of-remuneration-for-reiwa-6nendo-houshuukaitei-shuuroukeizokusiennb/) - 令和６年の報酬改定で基本報酬単位を決める平均月額工賃の計算方法が変わります。また6:1のカテゴリーが新設され、「目標工賃達成指導員配置加算の算定方法が変わります。新たに始まる減算項目などもあわせて、すぐできること徹底解説いたします。
- [【令和６年報酬改定】「虐待防止措置未実施減算」とは？ミス防止の対策も解説！](https://office-tone.jp/2024/02/11/subtraction-for-non-implementation-of-abuse-prevention-measures/) - 令和６年度の障害福祉報酬改定より、虐待防止の対策をしていないと新設「虐待防止措置未実施減算」が適用されます。そこでわかりやすく減算の要件や単位、減算回避のための対策を解説いたします。
- [【大注目】令和５年サービス管理責任者不在の猶予期間が２年に！経営課題も解説](https://office-tone.jp/2023/07/09/what-is-the-system-change-in-the-absence-of-a-service-manager-in-5-years-of-reiwa/) - サビ管が不在になっても「やむをえない事由」であれば２年間は減算にならなくなりました。この制度改定により、サビ管の人材の育成や雇用、そして事業拡大の戦略が変わります。その２年間延長の条件や経営課題を解説いたします。
- [【大注目】令和５年サービス管理責任者の実務経験が６ヶ月に変更！経営課題も解説](https://office-tone.jp/2023/07/09/practical-experience-of-service-manager-changed-to-6-months/) - 基礎研修終了後のOJTの期間が６ヶ月になりました。この制度改定により、サビ管の人材の育成や雇用、そして事業拡大の戦略が変わります。その６ヶ月への期間短縮の条件や経営課題を解説いたします。
- [【グループホーム】適切なサービス提供記録とは？サテライト型もあり](https://office-tone.jp/2022/05/30/service-provision-record-group-home/) - 障がい者グループホームのためのサービス提供記録の適正な書き方をお伝えいたします。間違えやすいポイントや注意点など、わかりやすく説明いたします。
- [【就A/就B】定員超過と収益アップの注意点とは？施設外就労の上手な使い方を解説](https://office-tone.jp/2023/06/08/what-are-the-precautions-for-overcrowding-and-increasing-profits/) - 定員を超過しても即座に減算にはなりません。負担なく利用者を多く受け入れたい場合、事業所側でどのような対策を実施すれば収益アップするか解説いたします。
- [【障害福祉】欠席時対応加算とは？条件や注意点・誤解も解説](https://office-tone.jp/2022/01/17/addition-for-absence/) - 欠席時対応加算を算定する基準がわかります。また欠席時対応加算を算定するための書類整備や注意点や疑問が理解できます。
- [【就A】スコア表(III)の解説！「多様な働き方」の要件と根拠資料は？](https://office-tone.jp/2022/08/17/score-table-diverse-ways-of-working/) - 就業規則等の規程と関係する(III)「多様な働き方」のカテゴリーについて、わかりやすく労務の条件や注意点をご説明いたします。事業所の現状にあわせた組み合わせ例もご紹介いたします。
- [【就A】スコア表(IV)の解説！「支援力の向上」の要件と根拠資料は？](https://office-tone.jp/2022/08/08/score-table-for-improving-support-capabilities/) - 比較的スコアの得点を上げやすい(IV)「支援力向上」のカテゴリーについて、わかりやすく条件や注意点をご説明いたします。事業所の現状にあわせた組み合わせ例もご紹介いたします。
- [【就A】スコア表(V)の解説！「地域連携活動」の要件と根拠資料は？](https://office-tone.jp/2022/08/11/regional-cooperation-activities-of-the-score-table/) - 取得しやすいように見えるスコア（V）の「地域連携活動」について、間違えないようにわかりやすく説明いたします。失敗のポイントも記してあるので安心です。
- [【児発/放デイ】重度心身障害児への支援の人員配置は？シフトの注意点を解説！](https://office-tone.jp/2024/01/20/assignment-of-personnel-to-support-children-with-severe-mental-and-physical-disabilities/)
- [【障がい福祉事業（運営）】初期加算とは？](https://office-tone.jp/2020/12/27/about-initial-addition/) - 障がい福祉事業を経営していく中で加算を取得することは経営を安定させる上で大切なポイントです。加算は様々な種類がありますが、本日は開業してすぐ取得できるか気になる「初期加算」について、しっかりとお伝えいたします。
- [（グループホーム）看護職員配置加算とは？要件・活用事例も解説](https://office-tone.jp/2021/08/31/nursing-staff-placement-addition/) - 重度の方をグループホームで受け入れる時に役立つ加算です。看護師を配置することで取得できます。加算額などを具体的に算定し、オススメの活用方法をご紹介いたします。
- [【就A/就B】施設外就労支援の注意点とは？基本から間違えやすいミスまで説明](https://office-tone.jp/2022/06/12/the-precautions-for-out-of-facility-employment-support/) - 工賃・賃金を向上させるために重要な施設外就労についてわかりやすく説明いたします。人員配置に関しても配置パターンを説明いたします。間違えやすいポイントもしっかり解説いたします。
- [【就A/就B】「在宅時生活支援サービス加算」とは？注意点やオススメ活用法を解説](https://office-tone.jp/2023/06/10/what-is-at-home-life-support-service-addition/) - コロナ禍から就労系サービスの在宅支援が人気になっています。「在宅時生活支援サービス加算」は在宅支援を必要とする利用者負担を減らす制度です。どこまで就労事業所の収益増につながるかなど経営上の実務の課題も解説いたします。
- [【児発・放デイ】保育士／児童指導員の人員配置基準の基本パターンを徹底解説！](https://office-tone.jp/2022/03/30/basic-pattern-for-employment-in-child-service/) - 児発・放デイの従業員シフトに関する基本パターンをわかりやすく解説いたします。間違えやすい点や注意点もご説明します。
- [【児発・放デイ】基準職員「営業時間を通じての配置」とは？自治体ルールに注意](https://office-tone.jp/2023/04/20/placement-throughout-business-hours/) - 自治体によっては保育士又は児童指導員の配置を「営業時間を通じて」求めるところもあります。サービス提供時間の配置を求める自治体と違い、注意すべきポイントが変わりますので、具体的なシフトパターンをご紹介し、適正な配置の解説をいたします。
- [【運営基本】グループホームの費用・料金設定はどのように？利用者負担も解説](https://office-tone.jp/2021/12/11/group-home-rent-setting/) - 障がい者グループホームの費用の設定のコツをお伝えいたします。全体の額の基準、変動する費用の設定の仕方など。さらに値上げやトラブルを避けるポイントも解説します。
- [【就A】「就労定着支援」事業を活用しよう！収益アップのメリットを解説します](https://office-tone.jp/2022/11/21/employment-settlement-support-and-employment-continuation-support-typea/) - 就労移行に力をいれる就労継続支援A型事業所さんの、事業拡大のためにオススメは「就労定着支援」事業を組み合わせることです。従業員の兼務のポイントや助成金の活用の仕方まで、わかりやすく解説いたします。
- [【GH】「強度行動障害者地域移行特別加算」とは？よくある間違いや活用法を解説](https://office-tone.jp/2023/11/23/specia-addition-for-regional-transition-for-people-with-severe-behavioral-disabilities/) - 「強度行動障害者体験利用加算」は対象者１人あたり年間で約１００万円ほどの増収をもたらします。ただ加算対象や期間、または人員配置に複雑な条件が多くあります。しっかりと加算の条件を解説し活用方法までご説明いたします。
- [【就A/就B】多機能型のメリットとデメリットは？判断基準を解説](https://office-tone.jp/2023/05/27/a-b-advantages-and-disadvantages-of-multifunctional/) - 就労継続支援A型から「多機能型」を選択すれば事業経営が安定する可能性があります。「多機能型」の良い点・悪い点を考慮して、自社が「多機能型」に転換した方がいいか、判断基準がわかるよう解説いたします。
- [【注意】みなしサービス管理責任者とは？条件や間違いも解説](https://office-tone.jp/2021/10/31/deemed-service-manager/) - この記事を読むと、例外的な「みなしサービス管理責任者」の条件や、配置する際にどこに注意をすればいいのかがわかります
- [【全事業者必見】サービス管理責任者の兼務を徹底解説！間違えやすい点も説明](https://office-tone.jp/2022/07/30/concurrent-service-manager/) - サービス管理責任者を兼務させることは、事業拡大を考えるときに気になるポイントです。障害福祉事業間の様々なパターンを想定し、サビ管兼務の注意点を解説いたします。
- [【基本】サービス管理責任者の実務経験おすすめルートとは？3年,5年,8年ごとに解説](https://office-tone.jp/2023/08/12/practical-experience-recommended-route-for-service-managers/) - サービス管理責任者の配置に必要な実務経験年数、その３年、５年、８年ごとの最適なキャリア戦略をご紹介いたします。自社内で育てるか、他社から採用するかのアドバイスもいたします。
- [【児発/放デイ】サービス提供職員欠如減算と送迎の注意点！人員配置の悩みを解説](https://office-tone.jp/2023/11/08/points-to-note-regarding-lack-of-service-staff-and-transportation/) - 送迎時の人員配置はミスが目立ちやすいポイントです。送迎時に人員配置が足りず減算になることもあります。そのために基準職員、サービス提供時間、職種の関係を整理して理解しておくことが大切です。
- [【障害福祉事業】常勤換算の計算総まとめ！減算にならないためのポイント](https://office-tone.jp/2022/07/24/summary-of-full-time-equivalent-calculation/)
- [福祉専門職員配置等加算が変わった！作業療法士の活用事例あり](https://office-tone.jp/2021/05/14/welfare-specialist-stuffing-addition-new/) - 令和３年の報酬改定で福祉専門職員配置等加算はどのように変わったのでしょうか？ポイントは作業療法士の処遇の仕方です。これをチャンスに事業拡大を図れる事業所さまのタイプも説明しています。
- [【児発・放デイ】実地指導、ここがチェックされる②！間違えない対策を解説](https://office-tone.jp/2023/03/19/support-for-child-development-and-on-the-job-guidance-for-day-services-such-as-after-school2/) - 児発と放デイに特化した実地指導対策をご紹介します。加算のミス／サービス提供／児童指導員の要件／個別支援計画／請求／危機管理体制など項目ごとに、わかりやすくご説明いたします。
- [【令和5年】障害福祉事業の収支状況は？儲かるのか,どのサービスが好調か現状解説！](https://office-tone.jp/2023/11/28/the-income-and-expenditure-status-of-disability-welfare-projects/) - 厚生労働省が令和５年度版「障害福祉サービス等経営実態調査」を発表しました。この資料から障害福祉の各サービスが儲かっているかの現状がわかります。このコラムでは就A、就B、GH、児発、放デイを解説いたしました。
- [【GH】「自立生活支援加算」とは？注意点やオススメ活用法を解説](https://office-tone.jp/2023/10/09/what-is-independent-living-support-addition/) - 「自立生活支援加算」退院前後の支援実施で合計約１５,０００円の収益を上げることができます。ただ算定対象や回数で制限があり注意していないとトラブルになります。具体的な要件やおすすめの活用法をご紹介し、すぐに実践できるよう解説いたします。
- [【GH】強度行動障害者体験利用加算とは？取得条件や活用事例も紹介](https://office-tone.jp/2021/07/30/severe-behavioral-disability-experience-use-addition/) - 重度の方を受け入れているグループホームの事業所様には重要な加算です。条件を満たす必要がありますが、必要な体制を整えてどのように地域や他の加算と組み合わせるのかを解説いたします。
- [【運営基本】就労継続支援B型：工賃支払いの注意点は？月ごとの手続き解説](https://office-tone.jp/2021/12/18/precautions-for-wage-payment/) - 契約から各月、年度末までの工賃支払の流れが理解できます。工賃支払に関する注意点がわかります。事業所側の工賃支払に関する書類作成のコツがわかります。
- [【詳解】サービス管理責任者欠如減算と個別支援計画未作成減算を具体的に解説！](https://office-tone.jp/2021/11/17/sabi-tube-subtraction-and-uncreated-subtraction/) - この記事でサビ管減算と未作成減算がいつ、どの程度の割合でかかるのか理解することができます。各種減算にならないための注意点がわかります。自分の事業所で減算になった場合のシュミレーションができます。
- [【就A】利用者と雇用契約を結ばない特例について！間違えないポイント解説](https://office-tone.jp/2023/02/23/special-provision-for-not-concluding-an-employment-contract-with-the-user/) - 一般的に利用者と雇用契約を結ぶのが就Aですが、実は雇用契約不要の特例も存在します。特例なので書類整理も注意が必要です。また就Bとの多機能型という選択肢も可能なので、どちらがメリットがあるか説明いたします。
- [【就A】利用者の契約終了の注意点とは？退職時のトラブル回避の対策を解説](https://office-tone.jp/2023/11/01/what-to-note-when-terminating-a-users-contract/) - 就労継続支援A型事業所の契約終了には利用終了の手続きの他に、雇用関係も整理する必要があります。その時に不適切な対応を取ると利用者とのトラブルに加えて、特開金の助成金を受け取れなくなるリスクがあります。そのような不利益な事態にならないよう注意点と対策を解説いたします。
- [【就A】実地指導、ここがチェックされる③！間違えやすいポイント解説](https://office-tone.jp/2023/10/29/practical-guidance-for-continuous-employment-type-a-business-establishments3/) - 就労継続支援事業所A型の近年の実地指導を立ち会って気づいた傾向をお伝えいたします。施設外就労の実施に対する指導が増えているので要チェックです。
- [【児発/放デイ】「自己評価結果等未発表減算」とは？トラブル回避の対策解説](https://office-tone.jp/2023/10/28/subtraction-of-unpublished-self-evaluation-results/) - 「自己評価結果等未発表減算」は意外と忘れていて適用される種類です。そこで減算の条件と回避ポイントをしっかり把握することが大切です。わかりやすく説明いたします。
- [【就A】「自己評価未公表減算」とは？公表時の注意点やトラブル対策を解説](https://office-tone.jp/2023/09/21/self-evaluation-unpublished-subtraction/) - 毎年の基本報酬を決定するスコア表を公表していないと「自己評価未公表減算」が適用されます。減算を避けるための注意点を解説いたします。また廉価で出来るオススメの対策もお知らせいたします。
- [【就A】実地指導、ここがチェックされる②！間違えやすいポイント解説](https://office-tone.jp/2023/02/19/practical-guidance-for-continuous-employment-type-a-business-establishments/) - 就労継続支援事業所A型の近年の実地指導を立ち会って気づいた傾向をお伝えいたします。制度改正や義務化規定が増えて対応することが多くなりましたので要チェックです。
- [【GH】夜間支援の「断続的労働」の注意点とは？夜間加算とオススメ活用法を解説](https://office-tone.jp/2023/10/04/intermittent-labor/) - 「断続的労働」という制度を活用すると、夜勤労働者の負担が少ない環境を作ることができます。つまり集まりにくい夜間支援従業者の求人にも活用でき、多店舗展開の時に有効に活用できます。ただ「断続的労働」が自治体に承認されるにはハードルがいくつもあるので解消できるよう解説いたします。
- [【GH】実地指導、ここがチェックされる①！間違えやすいポイント解説](https://office-tone.jp/2023/09/27/group-home-practical-guidance/) - 障害者グループホーム（共同生活援助）の従業員の配置は夜間もあり複雑です。それゆえトラブルに発展する間違いが多いポイントです。他にも生活全体を見守るグループホームでは、金銭の授受や加算の根拠資料でも細かい注意を要します。グループホームの実地指導でここがチェックされる代表的な箇所を開設いたしました。
- [【就B】実地指導、ここがチェックされる①！間違えやすいポイント解説](https://office-tone.jp/2023/07/01/practical-guidance-for-continuous-employment-support-type-b/)
- [【就A/B】「重度者支援体制加算」とは？よくある間違いやオススメ活用法を解説](https://office-tone.jp/2023/08/28/severe-person-support-system-addition/) - 「重度者支援体制加算」の算定要件である障害年金受給者の比率の計算ミスが散見されます。また障害年金の受給を証明する書類を紛失すればどうなるでしょうか。よくあるミスを防ぐ方法を解説し、オススメの活用法もお伝えいたします。
- [グループホームの土日祝の支援とは？基本や注意点も解説](https://office-tone.jp/2022/01/23/saturday-sunday-support-group-home/) - 土日祝日のグループホームの支援の基本がわかります。また土日祝日のグループホームの支援の書類整備や、支援の注意点や疑問が理解できます。
- [【グループホーム】サービス管理責任者を配置する注意点とは？間違いやすい例も解説](https://office-tone.jp/2022/06/14/the-precautions-for-assigning-a-service-manager/) - グループホームにおけるサービス管理責任者の独自の配置基準について解説いたします。兼務の条件や勤務時間の計算方法まで、間違えやすい例を踏まえお話しいたします。
- [【GH】「通勤者生活支援加算」とは？よくある間違いや注意点を解説](https://office-tone.jp/2023/09/11/commuter-life-support-addition/) - 「通勤者生活支援加算」は１日１人１８単位と加算額は大きくありません。ですから配置する人件費と事務負担のバランスを考えて算定する必要があります。「通勤者生活支援加算」の経営上の戦略も解説いたします。
- [【児発・放デイ】多機能型の人員配置と請求単位の徹底解説！各パターンの詳解](https://office-tone.jp/2021/02/17/multi-function-types-human-resources/) - 障がい福祉サービスの児童系、「児童発達支援」「放課後等デイサービス」は多機能型として同時に運営することができます。ただその場合、人員配置の考え方が難しくなりますので、その点についてわかりやすくご説明します。
- [【基本】福祉・介護職員特定処遇改善加算とは？条件・注意点をわかりやすく解説](https://office-tone.jp/2022/04/16/welfare-and-longtermcarestaff-for-specific-treatment-improvement-addition/) - 「福祉・介護職員特定処遇改善加算」の取得基準をわかりやすく説明します。注意点を整理し、疑問・不安が解消されるようにいたします。
- [【GH】グループホーム体験利用の注意点とは？家賃負担や地域移行との連携を解説](https://office-tone.jp/2023/08/03/what-are-the-points-to-note-when-using-a-group-home-experience/) - グループホームの本入居の前に試験的に体験利用をする場合が多いです。その時にトラブルになりがちな間違えやすい注意点を解説します。特に家賃など費用の処理や地域移行支援との連携についてまとめます。
- [【障がい福祉（開業）】最初に知りたい４つのポイント](https://office-tone.jp/2020/08/02/firststep-fourpoints/) - 障がい者福祉事業は様々な形がありますが、まず開業を考えている方のために最初に知りたい４つのポイントについてお話しいたします。
- [就労継続支援A・B型の開業資金はいくらかかるの？](https://office-tone.jp/2020/08/04/opening-fund/) - 障がい福祉サービスをはじめたい方にとって気になるのは開業資金でしょう。もちろん提供するサービスによって金額は変わりますが、このページでは必要となる項目を羅列し目安を記します。おおよそですが開業費用は350万円程度、三ヶ月のランニングコストに400万円程度かかることをお伝えいたします。
- [実地指導とは？チェックポイントも説明します](https://office-tone.jp/2020/08/12/practical-guidance-part1/) - 障がい福祉事業は行政との密接な関係の上で成り立っています。そこで適正な障がい福祉事業を営んでいるかどうか行政が定期的にチェックをいたします。これを「実地指導」と言います。このコラムはその「実地指導」の種類や時期、チェック内容などをお伝えいたします。
- [【注意】グループホーム運営はどこが難しいか](https://office-tone.jp/2020/08/28/group-home-management/) - 障がい福祉事業の中で「グループホーム」は多くの人が関心を持つ形態であります。しかし日中の通所型の事業所とは異なり共同生活をするので、「グループホーム」は特有の運営上の難しさを抱えております。このコラムは「グループホーム」開業を考える上でまず知っておきたいポイントを説明します。
- [【障がい福祉事業】「虐待防止」適切な対策とは](https://office-tone.jp/2020/08/13/abuse-prevention/) - 障がい福祉事業を運営していく上で「虐待防止」の対策は大事なポイントの一つです。虐待は犯罪であり刑事罰に問われる可能性もあります。また適切に講じていない事業所には「実地指導」も行われます。そこで「虐待防止」の正しい対策についてお話しいたします。
- [【障がい福祉事業】事業所の防犯対策の基本](https://office-tone.jp/2020/08/14/security-measures/) - 近年社会的な事件もあったことから障がい福祉事業所の防犯対策が課題になっています。このコラムでは内部犯、外部犯、そして外出時の防犯に分類してそれぞれの防犯対策を説明いたします。
- [【詳解】個別支援計画の書き方まとめ！実地指導の対策もあり](https://office-tone.jp/2020/08/15/individualsupportplan/) - 障がい福祉事業のサービスは利用者さま一人一人の意向・能力・希望に応じて提供されます。従ってサービス提供の前提として利用者さまの現状を調査し準備しないといけません。そこでこのコラムはそうした準備に必要な「個別支援計画」の作成とその成果を評価する「モニタリング」についてお話しいたします。
- [【障がい福祉事業】まず用意すべき利用者様との契約書類とは](https://office-tone.jp/2020/08/21/contract/) - 障がい者福祉事業は利用者の方との間の契約に基づいて福祉サービスを提供いたします。そのため事業所は利用者の方と契約書をいくつか締結しなければなりません。このコラムはその際にどのような書類を用意すればいいのかと、契約書作成の注意点についてお話しいたします。
- [障がい福祉事業はどこで開業すべきか？](https://office-tone.jp/2020/08/26/property-selection/) - 障がい福祉サービスを提供する物件はどのように探せばいいのでしょうか。障がい福祉事業はそのサービスに相応しい物件が必要で様々な基準をクリアしなければなりません。もし仮に不十分な準備のまま物件を選んでしまうと、事業所指定が取れなかったり、追加の費用がかかったりする場合があるのでご注意ください。
- [グループホームでの金銭管理の注意点とは](https://office-tone.jp/2020/08/31/group-home-moneymanagement/) - 障がい福祉事業の中で「グループホーム」は利用者の方と共に居住し生活するので、金銭面で特別な配慮が必要です。利用者の方に生活費や修繕積立を負担していただくことがあります。また金銭管理を任されるかもしれません。そのようなグループホーム特有の金銭面での注意をご説明します。
- [実務経験証明書の発行依頼のポイントとは？](https://office-tone.jp/2020/09/18/work-experience-certificate/) - 障がい福祉事業を開業する際に「人的要件」を満たすことが一つの山場です。その中で「実務経験証明書」を必要とする立場があり、その書類の取得を以前の事業所にお願いしないといけません。ただしこれが中々上手くいかないことがあります。そこでこの記事では「実務経験証明書」発行のコツをお伝えいたします。
- [実務経験証明書が入手できない時はどうすれば？](https://office-tone.jp/2020/09/22/work-experience-certificate-difficult/) - 以前の勤務先の障がい福祉事業所が閉鎖されてしまった場合、どのようにして「実務経験証明書」を取得することができるのでしょうか。基本的には実務経験の証明は困難ですが、それでも手段がないわけではありません。
- [【神戸市】就労系障がいサービス：臨時的在宅対応（R.2.8.1~）](https://office-tone.jp/2020/11/22/kobecity-covid19-countermeasures/) - 新型肺炎の影響による、神戸市の障がい福祉サービスの臨時的な対応についてお知らせいたします。通所系サービス（就労移行支援、就労継続支援A.B型）に関して、臨時的に在宅でサービスを利用できるようになりました。この記事ではその概要と届出方法についてお知らせいたします。
- [【障がい福祉事業の基本】「常勤換算」について知りたい](https://office-tone.jp/2020/12/20/joukinkansan/) - 障がい福祉サービスを開業する方、またはもう既に経営されている方々にとって、人員配置基準を守ることは、適正な事業経営にとって大事なポイントです。安定した経営計画を立てるために、また減算にならないために、しっかりと常勤換算を把握し人員配置基準を満たしましょう。
- [処遇改善加算を取得する方法は？利用上の注意点も記載](https://office-tone.jp/2020/12/29/treatment-improve/) - 処遇改善加算は障がい福祉事業所のスタッフへの待遇改善に役立ちます。加算を取得すれば手当ての額も上がり、良い人材が集まって経営が安定するでしょう。しかしこの加算はキャリアパス要件など取得するのにハードルがあります。ここでは処遇改善加算を基礎からしっかりとお伝えいたします。
- [【障がい福祉事業（運営）】「工賃」の基本](https://office-tone.jp/2021/01/27/wage-basic/) - 就労継続支援B型などで聞く「工賃」は、「賃金」などと如何に違うのでしょう。そして工賃を管理する上で障がい福祉事業所様が気をつけるポイントとは何でしょうか。よくある質問と共にご説明いたします。
- [【障がい福祉事業（開業）】建築基準法と物件](https://office-tone.jp/2021/02/09/building-standards-law/) - 障がい福祉事業を始める物件を選ぶ時に、どのようなポイントに気をつければよいでしょうか。建築基準法などに注意してお伝えいたします。
- [【児発・放デイ】児童指導員等加配加算とは？注意点や活用法まで徹底解説](https://office-tone.jp/2021/03/07/addition-childinstructors/) - 児童指導員等加配加算の基本から運用まで徹底解説いたします。間違えやすい対象職種の選び方の問題やシフトの最適化まで注意点含めてお話しいたします。
- [「共生型」放課後等デイサービスとは？各介護事業ごとの要件を説明](https://office-tone.jp/2021/06/20/simultaneous-afterschool-service/) - 介護事業所が障がい福祉事業を始める「共生型」について解説いたします。「共生型」を選ぶメリットや活用の仕方など実情に則してご説明いたします。
- [放課後等デイサービスの「共生型サービス体制強化加算」とは？活用事例あり](https://office-tone.jp/2021/06/27/symbiotic-service-system-strengthening-addition/) - 「共生型」の放課後等デイサービスに適用できる「共生型サービス体制強化加算」について詳しく解説します。特にオススメの活用事例も紹介し、どのような基準を満たせば取得すべきか判断できる指標も説明します。
- [【障がい福祉事業（運営）】人員欠如減算の基本](https://office-tone.jp/2021/02/18/subtraction-elementary/) - 障がい福祉事業所のスタッフ不足は必ず行政にチェックされます。そこでどの場合に、どれだけの減算になるのか、わかりやすく解説いたしました。
- [【障がい福祉事業（運営）】実地指導の通知が来た時の心構え](https://office-tone.jp/2021/02/24/points-of-practical-guidance/) - ついに実地指導が来た！そんな時に、まず落ち着いて大事な心構えを知るのと 、知らないのとでは大きな違いがあります。
- [【障害福祉事業（運営）】シフト表作成のコツ](https://office-tone.jp/2021/03/17/work-schedule/) - 人員配置基準を守るコツは上手にシフト表を作ることです。減算にならないためのシフト表の作り方のポイントをお話しいたします。
- [【障がい福祉事業（運営）】人員配置のよくある質問１](https://office-tone.jp/2021/03/24/staffing-questions-1/) - 常勤か非常勤か、休日の人員配置の方法、臨時の休暇などどのように対処すればいいか。障がい福祉事業の人員配置に関するよくある質問にお答えいたします。
- [【障がい福祉事業（運営）】利用者負担上限額管理のポイント](https://office-tone.jp/2021/04/01/user-burden-upper-limit-manegement/) - 利用者さまが複数の事業所を利用する場合に、利用者負担上限額管理が必要になって参ります。ただその手続きは非常に複雑でわかりにくい。そこでポイントを整理してお伝えいたします。
- [【障がい福祉事業（開設）】必要な消防設備がすぐに分かるチャート](https://office-tone.jp/2021/04/08/firefighting-equipment/) - 障がい福祉事業所の施設で消防設備は何が必要？そこで一覧早わかりチャートを作成いたしました。これで自分の事業所に何の消防設備がいるのか、簡単に調べることができます。
- [【就B】ピアサポート体制・実施加算とは？オススメ活用事例あり](https://office-tone.jp/2021/04/17/peer-support-addition/) - 令和３年度報酬改定で新設された「ピアサポート体制・実施加算」。この記事を読めばその「ピアサポート体制・実施加算」の要件や届出の方法、そして活用事例が分かります。
- [【就B】地域協働加算とは？オススメ活用事例あり](https://office-tone.jp/2021/04/27/regional-collaboration-addition/) - 「地域協働加算」ってどうやって使うのがいいのでしょうか？営業や販促が苦手な就労継続支援B型事業所さまにとって便利なのものです。オススメ活用事例も掲載しているので参考にしてもらえれば幸いです。
- [【新設】就労移行連携加算とは？オススメ活用事例あり](https://office-tone.jp/2021/05/12/employment-transition-cooperation/) - 令和３年報酬改定で新設された「就労移行連携加算」とは？その条件・届出・加算額など説明いたします。またどのような事業所にオススメかも解説いたします。
- [利用日数特例の条件や届出方法とは？運営上の注意点あり](https://office-tone.jp/2021/05/29/special-number-of-days-of-use/) - 障がい福祉事業にて利用日数はどれだけ増やしても給付の請求はできるのでしょうか？実は総合計の上限がありますが、特例の基準を満たせばその原則以上の請求ができます。その方法や届出条件、さらにトラブルにならないための注意点を解説します。
- [社会生活支援特別加算の条件とは？オススメの活用事例あり](https://office-tone.jp/2021/05/23/social-life-special-support-addition/) - 社会生活支援特別加算の条件は何で、どのような事業所にオススメでしょうか。届出の条件から丁寧に解説いたします。そして加算を活用して地域福祉に貢献する体制づくりも説明いたします。
- [【就A/B】訪問支援特別加算とは？基準から注意点まで解説](https://office-tone.jp/2022/02/25/visit-support-special-addition/) - この記事では「訪問支援特別加算」の取得基準がわかります。同時に取得する時の注意点や疑問・不安が解消されるように解説いたいします。
- [【運営基本】障害者グループホームの家賃補助とは？よくある質問も解説](https://office-tone.jp/2021/12/05/rent-subsidy/) - グループホームの家賃補助の額や条件がわかります。グループホームの家賃補助の申請に関する注意点や「よくある質問」がわかります。
- [地域居住支援体制強化推進加算とは？オススメ活用事例も解説](https://office-tone.jp/2021/10/09/local-residence-support-system-strengthening-addition/) - 主に計画相談事業所や自立支援の事業所が対象の加算です。取得の仕方から気をつけるポイントまで、この記事を読めば「地域居住支援体制強化推進加算」が丸ごとわかります。
- [日常生活支援情報提供加算とは？要件やオススメ活用事例も解説](https://office-tone.jp/2021/10/15/daily-life-support-information-provision-addition/) - この記事を読むと、「日常生活支援情報提供加算」の取得の仕方だけでなく、活用方法もわかり、事業所経営の方向性を整えることが出来ます
- [夜勤職員加配加算の要件とは？注意点やオススメ活用事例あり](https://office-tone.jp/2021/08/01/addition-of-night-shift-staff/) - 日中サービス支援型のグループホームでも夜間にスタッフを配置すると取得できる加算があります。加算額を見積もり、追加人件費も踏まえて、この加算の有効性と意義を説明いたします。
- [グループホームでの個人単位の居宅介護の利用：要件・注意点・活用事例を解説](https://office-tone.jp/2021/08/08/home-care-special-individual-case/) - グループホームで居宅介護を個人単位で利用することは特例措置であり様々な注意をしていないとトラブルになります。どのような状況なら利用できるのか未経験者でも分かるように詳細に解説しました。
- [【グループホーム】医療的ケア対応支援加算とは？加算条件や活用方法も解説](https://office-tone.jp/2021/10/23/medical-care-support-support-addition/) - 「医療的ケア対応支援加算」はどのようにすれば取得することができ、どのような活用方法があるのか、何も知らない方でも理解できるよう説明いたします。
- [【注意】グループホームの夜間支援体制のスタッフ配置について：休憩は？注意点も解説](https://office-tone.jp/2021/12/01/how-to-allocate-staff-for-night-support-system/) - 障がい者グループホームの夜間スタッフの休憩時間の考えについて理解できます。夜間スタッフを適正に配置する際の対策と注意点がわかります。
- [【児発・放デイ】開所時間減算とは？ポイントや注意点を解説](https://office-tone.jp/2021/11/06/opening-time-subtraction/) - どのような条件で「開所時間減算」が算定されるかがわかります。また「開所時間減算」を防ぐためにどのようなポイントに注意すれば良いかわかります
- [【児発・放デイ】専門的支援加算とは？注意点や活用方法を解説](https://office-tone.jp/2022/03/02/professional-support-addition/) - 専門的支援加算の基本から運用まで徹底解説いたします。間違えやすい対象職種の選び方の問題やシフトの最適化まで注意点含めてお話しいたします。
- [【児発・放デイ】児童指導員加配加算とシフトのパターン可否解説](https://office-tone.jp/2022/03/12/shift-management-addition-of-child-instructor/) - 「児童指導員等加配加算」を取得するための勤務シフトのパターンがわかります。また加算を算定するためのシフト作成の注意点・疑問・不安が解消されます。
- [【障がい者グループホーム】利用者の通院の支援はどうする？解決策や注意点を解説](https://office-tone.jp/2022/02/10/outpatient-for-users-group-home/) - グループホーム利用者の通院時の支援方法をご説明いたします。またその際の注意点や、通院時の支援の解決策がわかることを目標にしています。
- [【基本】グループホームの人員配置とは？利用者数の計算・支援時間帯の注意点](https://office-tone.jp/2022/02/23/staffing-for-group-home/) - 障がい者グループホームの類型ごとの人員配置がわかります。またスタッフ配置の見直し時期と基準、そして独自の注意点が理解できるようになります。
- [【常勤換算】利用者数の計算の仕方のポイント！人員配置の注意点まとめ](https://office-tone.jp/2021/12/26/calculation-of-the-number-of-users/) - 人員配置の常勤換算の計算に必要な「利用者数」の計算がわかります。開業時から「利用者数」の計算をどのようにすれば良いかわかります。適正な人員配置をして経営拡大するためのポイントがわかります。
- [【詳解】「サービス提供職員欠如減算」とは？：基準や緊急対応・防止策をご説明](https://office-tone.jp/2022/01/10/subtraction-o-lack-of-personnel-prevention-measures/) - 人員配置の欠如減算になる基準「１割を超える」が分かります。さらに人員配置の欠如減算になる可能性がある段階の対策、また人員配置の欠如減算にならないための対策が理解できるようになります。
- [【就A】サービス利用者と就業規則の関係は？基本から注意点まで解説](https://office-tone.jp/2022/03/18/labor-regulation-user-for-workcontinuationsupporta/) - 就労継続支援A型での就業規則の作り方がわかります。作成する時の注意点や疑問や不安もしっかり解説いたします。
- [【注意】処遇改善加算・特定処遇改善加算の対象職種とは？注意点も徹底解説](https://office-tone.jp/2022/04/23/the-target-for-the-treatment-improvement-addition/) - 「福祉・介護職員処遇改善加算」の対象になる職種について、わかりやすくご説明いたします。よくある質問や注意点を取り上げて解説をいたします。
- [【処遇改善加算】キャリアパス要件を満たすとは？記述例・失敗例あり](https://office-tone.jp/2022/04/29/meet-career-path-requirements/) - 「福祉・介護職員処遇改善加算」のキャリアパス要件を満たす方法をわかりやすく解説いたします。それぞれの注意点や失敗例もご説明いたします。
- [【注意】就労継続支援事業所へ紹介料を払う？利益供与等の問題を防ぐ](https://office-tone.jp/2022/05/18/profit-provision-work-continuation-support/) - 利用者を紹介してもらったお礼にお金を渡すのは絶対にいけません。最近課題になっている就労系の事業所の利益供与の問題について対策をわかりやすく解説いたします
- [【まとめ】前年度の実績による基本報酬見直し：就A、就B、就労移行支援など](https://office-tone.jp/2022/05/20/review-of-basic-remuneration-unit/) - 忘れては損をする基本報酬の見直しの方法と注意点について説明しました。必要となるサービスごとに気を付けるポイントも解説いたしました。
- [【グループホーム】生活支援員の配置の注意点とは？外部の業務委託も解説](https://office-tone.jp/2022/06/18/life-supporter-for-group-home/)
- [【グループホーム】国保連への請求の注意点！間違えやすいポイント解説](https://office-tone.jp/2022/12/12/points-to-note-when-request-national-health-insurance-federation/) - 入退去日や体験利用、土日祝日などグループホームの請求業務で注意点は沢山あります。他にも利用実績を計算しないといけない夜間支援体制等加算は適正に請求できているでしょうか。共同生活援助の国保連請求の注意点をわかりやすく解説いたします。
- [【就A】実地指導、ここがチェックされる①！間違えやすいポイント解説](https://office-tone.jp/2023/01/01/practical-guidance-for-continuous-employment-support-type-a/) - 令和３年の報酬改定に伴い基本報酬はスコア表の得点に左右されます。各種委員会の設置も義務付けられました。国の方針の動向に伴う実地指導のポイントを、わかりやすくまとめます。
- [【就A,就B】従たる事業所の設置とは？オススメの活用方法を解説](https://office-tone.jp/2023/01/02/establishment-of-subsidiary-office/) - 「従たる事業所」の設置により定員増加をして収益拡大をするチャンスを探ります。「施設外就労」の活用や利用定員の増加などの他の可能性も検討いたします。
- [【R3義務化】障害福祉のハラスメント防止の対策とは？運営規程から就業規則まで](https://office-tone.jp/2023/01/07/harassment-prevention/) - 令和３年度から義務化されたハラスメント防止の対策を講じていない事業所が散見されます。すぐに対応できるようサンプルも書いてるので、早急に対応することをお勧めいたします。
- [【全事業者】障害福祉と用途変更の注意点とは？200㎡未満の施設面積ポイント解説](https://office-tone.jp/2023/03/20/disability-welfare-and-change-of-use/) - ２００㎡未満だと用途変更は不要ですが、建物自体は用途に適合させないといけません。他にも検査済証や登記簿と整合性を取るとはどういうことでしょうか。実地指導でトラブルになりやすいポイントを解説いたします。
- [【GH】一つの建物に複数の共同生活住居を設置する条件とは？よくある間違いも解説](https://office-tone.jp/2023/05/05/what-are-the-conditions-for-setting-up-multiple-communal-living-houses-in-one-building/) - 一つの建物に複数の「共同生活住居」を設定できれば事業拡大の大きなチャンスになります。その条件とメリット、更に実地指導の時にトラブルを回避できるコツをお伝えいたします。
- [【GH】「夜間支援等体制加算」の利用者数の計算とは？最適化戦略をご提案](https://office-tone.jp/2023/05/06/what-is-the-calculation-of-the-number-of-users-of-night-support-system-addition/) - 夜間支援等体制加算の利用者数の計算は、適正に加算を算定するために大切な事項です。更に事業所の収益を上げるために、利用者数によって１人配置か、２人配置か、どちらが収益が高いか説明します。また加算(I)か加算(IV)のどちらを取得すればいいのかも解説いたします。
- [【GH】障害者グループホームに短期入所を併設して収益を上げる方法とは？](https://office-tone.jp/2023/05/07/how-to-increase-profits-by-adding-short-term-admission/) - 障害者グループホームの部屋数が多ければ短期入所サービスを導入すると収益が上がる可能性があります。そこで短期入所サービスの各種類のメリットとデメリットを説明し、自社にあった短期入所の種類を選べるよう解説いたします。
- [【全事業者】サービス管理責任者になる「実務経験証明書」とは？よくある間違い解説](https://office-tone.jp/2023/05/08/practical-experience-of-service-manager/) - わかるようでわからない、サビ管になるための実務経験の数え方。厚生労働省の表で一覧になっていますが、よく間違えるポイントを分かっているとトラブルのリスクが減ります。
- [【全事業】「実務経験証明書」を取得する工夫とは？サビ管候補は要チェック](https://office-tone.jp/2023/05/08/what-is-the-ingenuity-to-obtain-a-work-experience-certificate/) - 「実務経験証明書」を確実に取得するために入社時・退社時の工夫を解説いたします。どうしても「実務経験証明書」を取得できない場合でも可能性はあるので、無い場合の対処の一例を解説いたします。
- [【障害福祉】「一体型」と「多機能型」の違いとは？事業拡大のチャンス！](https://office-tone.jp/2023/05/14/the-difference-between-integrated-type-and-multifunctional-type/) - 事業拡大のために、店舗を増やしたり、別のサービスを追加したりする必要があります。その際に「一体型」もしくは「多機能型」のどちらを選べばいいでしょうか。事業拡大のチャンスを掴めるよう解説いたします。
- [【就A/定着】就労定着支援の定着率の計算とは？年度ごとの算定方法を解説](https://office-tone.jp/2023/06/23/what-is-the-calculation-of-the-retention-rate-of-employment-retention-support/) - 就労定着支援の基本報酬の根拠となる「定着率」の計算。しかし計算方法が難しく実地指導でもトラブルになりがちです。そこで「定着率」の計算を間違えないポイントをお伝えいたします。
- [【就A/B】計画相談支援事業所を併設して収益アップ？間違えやすい注意点を解説](https://office-tone.jp/2023/08/27/increase-profits-by-establishing-a-planning-consultation-support-office/) - 利用者獲得のために計画相談支援事業所を併設することは規模拡大の上で大事な戦略です。ただ利用者の自己決定権と中立性を阻害しないように工夫をしないとトラブルになります。そこで収益改善のための戦略を丁寧に説明いたします。
- [【グループホーム】勤務体制一覧表の注意点は？間違えやすいシフト例も解説](https://office-tone.jp/2022/07/01/work-system-list-for-group-home/) - 朝シフト・夜シフト・夜間シフトの組み合わせで難しいグループホームの勤務体制一覧表を合理的に作成するポイントをお伝えいたします。もし兼務する時間数を間違えれば、人員配置の欠如と見做されトラブルになってしまう時の解決策も説明いたします。
- [【就A/就B】土曜日開業の注意点とは？人員配置等の問題を解説](https://office-tone.jp/2022/07/22/precautions-for-opening-on-saturday/) - 利用回数を増やし報酬単位を上げようと、土曜日を開業する場合の注意点を、わかりやすく解説いたします。実地指導で指摘されやすいポイントも説明します。
- [【GH・児童系】定員増加の注意点とは？報酬額や人員配置の問題解説](https://office-tone.jp/2022/07/23/precautions-for-increasing-capacity/) - 事業所の定員を増やせば、利用者増＝収入の増加につながります。そのために人員配置などの注意点を、わかりやすく解説いたします。定員増加にしなくても新規指定番号の取得の方法も視野に入れてご説明します。
- [【放デイ】欠席時対応加算とは？取得条件も解説！利用時間30分以内でもOK](https://office-tone.jp/2022/09/13/addition-for-absenteeism-of-day-service-such-as-after-school/) - 放課後等デイサービスに特徴のある「欠席時対応加算」について、わかりやすく解説いたします。通常と違って「３０分以内」の利用でも加算を取得できます。間違えやすいポイントもしっかりフォローします。
- [【児発・放デイ】実地指導、ここがチェックされる！間違えない対策を解説](https://office-tone.jp/2022/10/02/support-for-child-development-and-on-the-job-guidance-for-day-services-such-as-after-school/) - 児発と放デイに特化した実地指導対策をご紹介します。人員配置／サービス提供／雇用／利用者支援／請求／危機管理体制など項目ごとに、わかりやすくご説明いたします。
- [おひとりさまと捨ててはいけない書類](https://office-tone.jp/2020/05/27/おひとりさまと捨ててはいけない書類/) - おひとりさまの死後事務で必要で、無くしがちな書類とは何でしょうか。二つあります。「不動産の契約書」がないと、譲渡所得税を多く払わないといけなくなるかもしれません。また「土地賃貸借契約書」をなくすと、名義変更料を取られるおそれがあります。
- [民法改正：自筆証書遺言１（メリット）](https://office-tone.jp/2020/07/25/民法改正：自筆証書遺言１（メリット）/) - 民法改正に伴い2020年7月より開始した自筆証書遺言保管制度のメリットについて説明いたします。これまで自筆遺言は数ヶ月の検認の作業が必要であり、また改竄や形式不備の可能性があって、あまり有効ではありませんでした。けれども自筆遺言の保管制度はこれらのデメリット全てを覆す可能性を持っています。
- [おひとりさまと任意後見契約＋α](https://office-tone.jp/2020/05/23/おひとりさまと任意後見契約＋α/) - おひとりさまで老後を迎える時、自分の判断能力が無くなってしまった後を心配しがちです。そこで法的な対策として、任意後見契約だけではなく、それを補強する財産管理委任契約と死後事務委任契約についてお話しいたします。
- [おひとりさまとペット](https://office-tone.jp/2020/05/26/おひとりさまとペット/) - おひとりさまの生活にかかせない愛するペットは、亡くなったら誰が引き取るのでしょうか。ペットも相続される対象になりますが、費用がかかるため、引き取り手を探すのに難航いたします。そこで事前に施設と信託契約を結び、遺言書でその旨を記し、遺産から費用を捻出できるように工夫いたしましょう。
- [おひとりさまと不動産担保型生活資金３（社会福祉協議会）](https://office-tone.jp/2020/05/31/おひとりさまと不動産担保型生活資金３（社会福/) - 老後の生活費不足に有効な対策となる「不動産担保型生活資金」の貸与ですが、デメリットも存在します。一つに長生きしてしまい極度額まで使い切ることです。次に不動産価値が低下してしまう事態も忘れないでください。また金利の上昇もリスクの一つです。毎月の金利支払い額が高騰してしまう可能性もあるでしょう。
- [身寄りのない高齢者さまと墓じまい８（無縁墓について）](https://office-tone.jp/2020/06/05/身寄りのない高齢者さまと墓じまい８（無縁墓に/) - 身寄りのないご高齢者様がもし何も準備をせずに亡くなったら、どのようになってしまうのでしょうか。本日はそのような場合、市町村によって代行される無縁墓への手続きをお話しいたします。また無縁墓に葬られても改葬の手続きを取ればお骨を移すこともできるのでご安心ください。
- [身寄りのない高齢者さまと墓じまい４（生前譲渡の可能性）](https://office-tone.jp/2020/06/03/身寄りのない高齢者さまと墓じまい４（生前譲渡/) - 身寄りのない高齢者様にとって、お墓の継承はいつも悩みの種です。そんな時、簡単に思いつくのは、生前に渡してしまえばいいやということですよね。でも実は原則として生前譲渡は禁止されています。ただし幾つかの例外的なケースがありますのでご紹介いたしましょう。
- [身寄りのない高齢者さまと墓じまい２（継承者の指定２）](https://office-tone.jp/2020/06/02/身寄りのない高齢者さまと墓じまい２（継承者の/) - 身寄りのない高齢者さまのお墓の行方は。もし遺言などで継承者を指定していなかった時はどのようになるでしょうか。本日はその場合の次の選択肢、慣習による決定や家庭裁判所による決定についてお話しいたします。
- [身寄りのない高齢者さまと墓じまい３（対象者の範囲）](https://office-tone.jp/2020/06/02/身寄りのない高齢者さまと墓じまい３（対象者の/) - お墓の後継者を指名しようにも、誰でもいいのでしょうか。実は親族以外の第三者でも継承者になることができるのです。ただ寺院の規則によっては親族だけ認める場合があるので、事前にご相談ください。また他宗派の方が継承者になりトラブルとなったケースについてもお話しいたします。
- [おひとりさまと後見制度信託支援](https://office-tone.jp/2020/06/01/おひとりさまと後見制度信託支援/) - おひとりさまの中で、多額の現金を持っておられる方は、もしもの時に運用が心配ですよね。そんな時、家庭裁判所は「後見制度信託支援制度」を用意しております。信託担当の後見人が別で選ばれ、信託利用の可否を検討してくれます。そして可と判断されるとスムーズに信託利用へ移行いたします。
- [おひとりさまとお墓の準備１（継承者の指定）](https://office-tone.jp/2020/06/01/おひとりさまとお墓の準備１（継承者の指定）/) - おひとりさまにとって亡くなった後のお墓の行き先は常に悩みの種です。そこで本日は生前に、そのお墓の継承者を指定しておく方法についてお伝えいたします。指定方法は必ずしも書面である必要はなく、口頭でも結構です。また黙示していても認められるケースがあります。
- [おひとりさまと「日常生活自立支援事業」](https://office-tone.jp/2020/05/31/おひとりさまと「日常生活自立支援事業」/) - おひとりさまで、後見制度を利用するほどでもないけど、自分が選んだ範囲で手軽にサポートを受けられると安心ですよね。そこで本日は「日常生活自立支援事業」をご紹介します。１時間１５００円程度で、福祉サービスや苦情解決制度、その他賃借契約や行政手続きの支援を受けることができます。
- [おひとりさまと不動産担保型生活資金２（社会福祉協議会）](https://office-tone.jp/2020/05/29/おひとりさまと不動産担保型生活資金２（社会福/) - 不動産担保型生活資金の制度は民間にもありますが、社会福祉協議会が実施する制度はどのような点で違うのでしょうか。まず対象が低所得者に限定されます。そして一戸建てしか認めません。ただし低評価額でも受け入れます。また使用用途は生活資金に限定するなど制約がありますが、より広い範囲の高齢者に開かれていることも事実であります。
- [おひとりさまと不動産担保型生活資金（社会福祉協議会）](https://office-tone.jp/2020/05/29/おひとりさまと不動産担保型生活資金（社会福祉/) - 生活費が増えてきて手持ちが少ない時、おひとりさまは不安になります。されとて住居を手放したくないので、どうしましょう。そこで本日は社会福祉協議会が実施する貸付制度をご紹介します。
- [おひとりさまと民事信託２](https://office-tone.jp/2020/05/28/おひとりさまと民事信託２/) - 運用・管理する必要のある資産をお持ちのおひとりさまにとって、民事信託は便利な制度です。けれども、身の回りも面倒を見て欲しいと言う方は、併用して後見制度を活用しましょう。その時、後見人の方に受益者代理人も兼ねてもらい、民事信託運用を監視してもらえれば安心です。
- [おひとりさまと民事信託１](https://office-tone.jp/2020/05/28/おひとりさまと民事信託１/) - 管理・運営する不動産をお持ちのおひとりさまは、認知症など不自由になれば、どのようにその資産を守ることができるのでしょうか。後見制度ではスムーズに資産運用ができないので、本日はそれに代わる民事信託についてお話しいたします。
- [おひとりさまと死後事務](https://office-tone.jp/2020/05/27/おひとりさまと死後事務/) - おひとりさまが亡くなると、死後の事務について思わぬ迷惑を、遠縁の方にかけてしまうおそれがあります。埋葬や葬儀は行政が代行してくれますが、遺産の管理などは、相続財産管理人を選任しないとなりません。それには多額の予納金が必要でして、確かに後に戻ってきますが、遺産がなければ返納はありません。
- [おひとりさまと住まい３](https://office-tone.jp/2020/05/26/おひとりさまと住まい３/) - 子どものいないご夫婦で、財産が主に不動産だけの場合、もし相方がなくなったら、その不動産を主に所有するのは、残ったおひとりさまです。そんな時に思わぬトラブルに見舞われることが多々あります。そこで遺言を活用して法的な対策を練っておきましょう。
- [おひとりさまと共有名義の土地](https://office-tone.jp/2020/05/25/おひとりさまと共有名義の土地/) - かつて夫婦であった「おひとりさま」が、そのパートナーと共有名義である土地・建物がある場合は、注意が必要です。数次相続が起こって関係者が増えて、もめ事になるケースが多くあります。今日はそんな注意点をお話しいたします。
- [おひとりさまと住まい２](https://office-tone.jp/2020/05/25/おひとりさまと住まい２/) - おひとりさまの高齢者が住居を借りにくい事情を、貸し手側からお話しいたします。そこには遺産を整理するのに費用がかかり、それを大家さんが負担しないとならない事情がありました。ですので「死後事務委任契約」を結んで事前から準備をしておきましょう。
- [おひとりさまと住まい](https://office-tone.jp/2020/05/24/おひとりさまと住まい/) - 高齢者のおひとりさまで、今後の住居のことで不安な方は少なくないでしょう。賃貸の不払いや孤独死の可能性などで、不動産業者も貸すことを渋るものです。そこで本日は「改正住宅セーフティーネット法」を紹介し、登録住居制度や支援団体指定についてお話しいたします。
- [子どもおひとりさまが心配](https://office-tone.jp/2020/05/24/子どもおひとりさまが心配/) - おひとりさまは高齢者に限りません。経済的に不安定な状況にあれば、誰でもおひとりさまであることを余儀なくされます。そんな時に親が要介護になってしまうと、不安定な子どもに負担がかかり大変です。そこで本日は「公正遺言証書」と「任意後見契約」を組み合わせた法的対策をご紹介いたします。
- [おひとりさまと終末医療](https://office-tone.jp/2020/05/23/おひとりさまと終末医療/) - おひとりさまが突然、意識不明の状態に陥ってしまったら、終末医療の選択について誰が代わりに判断してくれるのでしょうか。またどのような治療を望んでいると知ることができるのでしょうか。病や事故は突然訪れるものです。そうしたときのために事前から契約書を準備いたしましょう。
- [おひとりさまと遺品整理](https://office-tone.jp/2020/05/20/おひとりさまと遺品整理/) - 日々生活しているとモノは蓄積していくものです。自分が亡くなった後、ましておひとりさまでしたら、どのように処分すればいいでしょうか。そこで今日は死後事務委任契約についてお話しいたします。またデジタル遺品の処理についても触れます。
- [おひとりさまの保証人](https://office-tone.jp/2020/05/20/おひとりさまの保証人/) - 賃貸契約、病院や施設への入所の時に、身元保証人が求められることが普通です。そんな時、身近に家族のいないおひとりさまは、どのようにすればよいでしょうか。そこで本日は、まさかの時のための、財産管理委任契約・任意後見契約・見守り契約についてご紹介いたします。
- [遺産を社会貢献に使いたい（おひとりさまケース）](https://office-tone.jp/2020/05/18/遺産を社会貢献に使いたい（おひとりさまケース/) - おひとりさまで、遺産をあまり知らない親戚に渡すぐらいなら、社会貢献に使いたいと思われる方もいらっしゃるでしょう。では、その善意はどのように実現すればいいのでしょうか。そこで本日は、寄付先の団体との交渉術と、公正遺言証書の活用についてお話しいたします。
- [おひとりさまのセルフネグレクト対策](https://office-tone.jp/2020/05/18/おひとりさまのセルフネグレクト対策/) - おひとりさまになり、セルフネグレクトになってしまったらどうしよう。ゴミ屋敷になり、近隣や家族の方とのトラブルなど、その問題は最近幅広く知られるようになりました。そこで本日はセルフネグレクト支援におけるチームワークや本人の意思を尊重することの大切さについてお話しいたします。
- [同じ墓に入りたくない（おひとりさまケース１）](https://office-tone.jp/2020/05/17/同じ墓に入りたくない（おひとりさまケース１）/) - おひとりさまで、同じお墓に入りたくないと仰るお方は、少なくありません。しかし、自発的に準備しなければ、実現は遠のくばかりです。そこで、そうした希望を実現するために、どのような法的な手続きを取る必要があるでしょうか。「遺言」「死後事務委任契約」の活用例を紹介いたします。
- [死別を期に一人になりたい（おひとりさまケース２）](https://office-tone.jp/2020/05/17/死別を期に一人になりたい（おひとりさまケース/) - 夫や妻の死後に、やっと一人になれたのに、まだ義理の家と付き合っていかないといけないと思うと、ガクッとくる方もいらっしゃると思います。では、どうすればその関係を整理できるのでしょうか。「姻族終了届」と「復氏届」についてご紹介いたします。
- [おひとりさまとセルフネグレクト２](https://office-tone.jp/2020/05/16/おひとりさまとセルフネグレクト２/) - おひとりさまがセルフネグレクトになると大変です。地域から孤立し、対処できたかもしれない問題も、手遅れになってしまいます。そこで少しでも、その危険を防ぐために、セルフネグレクトになりやすい要因を確認いたしましょう。いくつあると思いますか。なんと１０ものリスクを高める要因があるのです。
- [おひとりさまとセルフネグレクト](https://office-tone.jp/2020/05/16/おひとりさまとセルフネグレクト/) - 行政サービスは申請しないと受けられません。しかし高齢者が様々な要因で孤立してしまうと、自分への世話を放棄し、やがて精神的に追い詰められてサービス拒否までしてしまいます。おひとりさまもそうした傾向を知っておきましょう。
- [おひとりさま家族と現代](https://office-tone.jp/2020/05/14/おひとりさま家族と現代/) - 現代社会ではお一人暮らしの方もその個性が尊重されております。価値観が変わってきて、また少子化も進み、これからますますこうした傾向が続くでしょう。しかしそんな中現在の法律は必ずしもそのような法律に対応しているわけではありません。そのためにお一人の方むけに特別な準備をしないといけないこともあります。
- [お一人さま男性問題](https://office-tone.jp/2020/05/14/お一人さま男性問題/) - 男性がおひとりさまの場合は法律上のトラブルに巻き込まれやすく、手遅れになる可能性があります。それはご近所づきあいが少なく、頼れる人が身近にいないことが多いからです。また男性が持つ自立へのこだわりや、弱みを見せることが苦手な点も注目しましょう。

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## プレスリリース

- [情報発信の方針変更について](https://office-tone.jp/press/notice-information-policy/)
- [顧問契約：新規受付停止のお知らせ](https://office-tone.jp/press/consulting-closed/) - 現在、多数のご相談対応および既存顧問先様への支援体制維持のため、戸根行政書士事務所では新規の顧問契約受付を一時停止しております。
- [事務所運営体制の変更について](https://office-tone.jp/press/operating-structure-change/)
- [処遇改善加算に関するブログ更新方針の変更について](https://office-tone.jp/press/blog-policy-treatment-improvement/)
- [顧問契約をご検討の方へ：ご契約できない場合があります](https://office-tone.jp/press/advisory-contract-notice/)
- [年末年始のお知らせ](https://office-tone.jp/press/年末年始のお知らせ-2/)
- [年末年始のお知らせ](https://office-tone.jp/press/winter-vacation-in-2024/) - 戸根行政書士事務所の年末年始の休暇のお知らせをいたします。
- [夏季休暇のお知らせ](https://office-tone.jp/press/夏季休暇のお知らせ/)
- [年末年始のお知らせ](https://office-tone.jp/press/年末年始のお知らせ/)
- [事務所の電話番号を変更しました](https://office-tone.jp/press/telephone-number/)
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- [令和６年度報酬改定のスケジュールの決定](https://office-tone.jp/press/determination-of-schedule-for-revision-of-remuneration-for-fy2024/)
- [GWの営業のお知らせ](https://office-tone.jp/press/gwの営業のお知らせ/)
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