お知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。
弊所の２０２３年２０２４年の年末年始の休暇は以下の通りになります。ご迷惑をおかけすることもあると思いますが、よろしくお願いいたします。
・２０２３年１２月２９日から２０２４年１月４日まで
戸根行政書士事務所
戸根裕士
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2024.11.18
【R6】副業の就労継続支援ABで「就労移行支援体制加算」を算定する注意点とは？
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2024.11.4
放デイの個別サポート加算(I)を取る？受給者証や就学児サポート調査の進め方を解説
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2024.11.3
【令和6義務化】児発・放デイの安全計画の策定とは？サンプルの提供や注意点も解説
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2024.10.20
【児発放デイ】専門的支援体制加算の実務経験年数とは？確認ポイントを解説
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2024.10.13
【児発放デイ】児童指導員等加配加算の実務経験年数とは？確認ポイントを解説
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2024.10.13
【児発放デイ】児童発達支援管理責任者の実務経験年数とは？確認ポイントを解説
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2024.9.30
【就A】「就労移行支援体制加算」の注意点！特開金を受給する注意点を解説
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2024.9.22
【令和6年】特定従業者数換算方法とは？計算方法から注意点まで徹底解説！
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2024.9.18
【令和6年:就A】スコア表(VII)の解説！「利用者の知識・能力向上」の要件と根拠資料は？
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2024.9.16
【R6障害福祉】常勤換算を30時間以上にする設定とは？条件とメリット等を解説
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【必読】人員配置の基本まとめ
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2023.11.8
【児発/放デイ】サービス提供職員欠如減算と送迎の注意点！人員配置の悩みを解説
放課後等デイサービスと児童発達支援を多機能型で経営しています。 -
2023.8.12
【基本】サービス管理責任者の実務経験おすすめルートとは？3年,5年,8年ごとに解説
障がい者の就労継続支援事業所を運営していますが、次の店舗拡大のためにサービス管... -
2023.6.24
【児発/放デイ】サービス提供時間の設定方法とは？人件費や報酬単位との適切な調整
放課後等デイサービスと児童発達支援を多機能型で開業する予定です。 -
2023.4.20
【児発・放デイ】基準職員「営業時間を通じての配置」とは？自治体ルールに注意
放課後等デイサービスと児童発達支援を多機能型で開業いたしました。 -
2023.2.23
【就A】利用者と雇用契約を結ばない特例について！間違えないポイント解説
就労継続支援A型事業所を運営していますが、雇用契約を結ぶほどの能力が現時点では... -
2023.2.19
【就A】実地指導、ここがチェックされる②！間違えやすいポイント解説
就労継続支援A型事業所を運営していますが、近いうちに実地指導を行うという通達が... -
2023.2.18
【R5義務化】「身体拘束廃止未実施減算」とは？回避するためのポイント解説
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2023.2.2
【児発・放デイ】「強度行動障害児支援加算」とは？取得条件や間違えやすいポイントを解説
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2023.1.7
【R3義務化】障害福祉のハラスメント防止の対策とは？運営規程から就業規則まで
就労継続支援A型事業所を運営していますが、実地指導の時にハラスメント防止の対策... -
2023.1.1
【就A】実地指導、ここがチェックされる①！間違えやすいポイント解説
就労継続支援A型事業所を運営していますが、実地指導のチェックが怖くて何を対策し...
【注意】間違えやすい加算の解説
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2023.2.19
【就A】実地指導、ここがチェックされる②！間違えやすいポイント解説
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2023.2.1
【児発・放デイ】「関係機関連携加算」とは？取得条件や間違えやすいポイントを解説
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2022.12.18
【グループホーム】「長期帰宅時支援加算」とは？取得条件や間違えやすい点を解説
障がい者グループホームを運営していますが、利用者さんが今後長期的に帰宅すること... -
2022.12.12
【グループホーム】国保連への請求の注意点！間違えやすいポイント解説
障がい者グループホームを運営していますが、国保連請求をたびたび間違えてしまいま... -
2022.11.26
【グループホーム】「帰宅時支援加算」とは？取得条件や間違えやすいポイントを解説
障がい者グループホームを運営していますが、利用者さんの中で土日祝日に定期的に帰... -
2022.11.3
【就B】医療連携体制加算の活用方法とは？要件や間違えやすい点も解説
就労継続支援B型事業所を運営していますが、利用者さんの体調が不安定で継続的な通... -
2022.9.13
【放デイ】欠席時対応加算とは？取得条件も解説！利用時間30分以内でもOK
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2022.8.8
【就A】スコア表(IV)の解説！「支援力の向上」の要件と根拠資料は？
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2021.8.31
（グループホーム）看護職員配置加算とは？要件・活用事例も解説
共同生活援助（グループホーム）における「看護職員配置加算」とは何でしょうか？近年はグループ... -
2021.8.27
（グループホーム）医療連携体制加算とは？要件・注意点・おすすめ活用も解説
障がい福祉事業のグループホームで活用できる「医療連携体制加算」とは？近年の動向では、重度の...
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2023.8.27
【就A/B】計画相談支援事業所を併設して収益アップ？間違えやすい注意点を解説
障がい者の就労継続支援事業所を運営していますが、利用者の獲得のために計画相談支援事業所... -
2023.5.27
【就A/就B】多機能型のメリットとデメリットは？判断基準を解説
就労継続支援A型事業所を運営していますが、生産活動の収益から利用者さんへの賃金... -
2023.5.14
【障害福祉】「一体型」と「多機能型」の違いとは？事業拡大のチャンス！
障がい者の就労継続支援事業所を運営していますが、これから更なる事業拡大を検討し... -
2023.5.7
【GH】障害者グループホームに短期入所を併設して収益を上げる方法とは？
障がい者グループホームを運営していますが、利用者さんが増えずに経営に苦しんでい... -
2023.5.5
【GH】一つの建物に複数の共同生活住居を設置する条件とは？よくある間違いも解説
障がい者グループホームを運営していて、新しく多くの利用者さんを受け入れるために... -
2023.3.13
【就A/就B】「施設外支援」とは？算定要件やオススメ活用法を解説
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2023.1.2
【就A,就B】従たる事業所の設置とは？オススメの活用方法を解説
就労継続支援A型事業所を運営していますが、利用者が増えてきたので「従たる事業所... -
2022.11.21
【就A】「就労定着支援」事業を活用しよう！収益アップのメリットを解説します
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2021.5.2
【就A/就B】「就労移行支援体制加算」とは？収益拡大のポイント解説
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事務所外観
事務所内
