【児発・放デイ】「家庭連携加算」とは?取得条件やミス防止もしっかり解説?

<令和6年度報酬改定:「事業所内相談支援加算」は廃止されました>
「事業所内相談支援加算」は令和6年度に廃止されて「家族支援加算」に統合されました

icon image

 児童発達支援と放課後等デイサービスの福祉事業を多機能型で運営していて悩んでいます。利用者のお子さんへの支援を手厚くするために加算の取得を考えていますた
 そこで「家庭連携加算」に興味があるのですが詳しく教えていただけますでしょうか?

 「家庭連携加算」は、ご自宅に職員が訪問して相談援助を手厚くすれば取得できる加算です
 ただ回数や実施時間に規定があり遵守しないと自治体とトラブルになる可能性があります。
 この記事では事業者様の理解の一助になるように以下の内容を説明いたします。

icon image

  1. 「家庭連携加算」の取得条件がわかります
  2. 「家庭連携加算」の間違えやすいポイントがわかります
  3. 「家庭連携加算」のミス防止対策がわかります

「事業所内相談支援加算」とは?取得条件やミス防止もしっかり解説?

 児童発達支援や放課後等デイサービスは、障害児のご自宅を訪問して、お子さんやそのご家族等に相談援助を行った場合に「家庭連携加算」を取得することができます。

<「家庭連携加算」とは>
・所用時間が1時間未満 = 187単位/回
・所用時間が1時間以上 = 280単位/回

加算を算定する上での注意点
・加算は月に4回のみ算定できます
・効果があると認められれば、保育所等に訪問しても加算を取得できます

icon image

 「家庭連携加算」は簡単に取得できると思っていたのですが細かいルールがあるのですね。
 そこで「家庭連携加算」を取得して訪問支援を充実させたいと思うのですが、どのような点に注意すれば万全な事業所運営をできるでしょうか?

 「家庭連携加算」は、ただ職員が訪問するだけで取得できる加算ではありません
 計画的な訪問支援を行って根拠資料をしっかり残すことがポイントになります
 以下では具体的な例を示しつつ「家庭連携加算」についてわかりやすく説明いたします。

icon image

条件:個別支援計画に位置付ける

 児童発達支援や放課後等デイサービスの「家庭連携加算」は、障害のあるお子様への個別支援計画に訪問支援の必要性を記載し、保護者から事前に同意を得る必要があります

<訪問支援を個別支援計画に位置付けるポイント>
・通所支援では不十分な理由を書く
・居宅や生活環境を確認して相談援助を行う必要性を書く
・日常生活において気を付ける点を書く
・個別支援計画の会議の際に保護者から意見を聞き取り反映する

 「家庭連携加算」は通所のみならず、家庭と密接な関係を持って支援する必要がある場合に有効です
 特にアセスメントの段階でそのご家族にどれだけ理解があるかを確認しておく必要もあります
 支援の経過の中で訪問支援の必要性が出てくることもあるので注意致しましょう。

icon image

注意:訪問記録の整理について

児童発達支援や放課後等デイサービスの「家庭連携加算」の算定には、訪問して相談援助を行った証拠となる訪問記録を適正に整備しておく必要があります。

<訪問記録の注意点について>
・日時/相談内容の要点を記録する
・当月の何回目に当たるかを記録する
・所要時間を記録し、何時から何時までか明確にする
・訪問したスタッフの名前を記録する
・個別支援計画内の支援内容と文言を一緒にしておく

人員配置に気をつけてください!
訪問による相談援助を仮にサービス提供時間に行う場合、訪問のスタッフが抜けることで(10名以下なら必要となる)頭数2名を下回り、人員欠如の可能性があるのでご注意ください。


<スタッフ配置のパターンを解説>
・【基本】これだけは覚えておきたい!児童系の人員配置の基本
・【必見】児童系多機能型の人員配置について
・【確認】児童指導員等加配加算と適正なスタッフの配置について

 訪問の支援記録で注意点は、サービス提供時間に人員欠如にあたるとみなされないことです
 危険を回避するために訪問支援はサービス提供時間以外の時間帯(例:朝や夕方など)に行えば安全です。実地指導の時にも確認される資料なので慎重に記載いたしましょう。

icon image

「家庭連携加算」取得のミス防止対策

児童発達支援や放課後等デイサービスで算定できる「家庭連携加算」は、簡単に取得できると思えるために実地指導の時にトラブルになる可能性があります。

<「家庭連携加算」の取得のミス防止対策>
・個別支援計画に月毎の相談の必要性と確認事項を記載しておく
・サービス提供実績記録の、加算を取得した日付にメモをしておく
・当日に次回の面談日を設定しておく
・職員または参加するご家族に個人情報の守秘義務の署名を得ておく
・「訪問支援特別加算」を同一日に算定しない

 「家庭連携加算」を算定している場合、実地指導の時にサービス提供実績記録の記載事項の存否を確認されることが多いです
 保護者さんから確認の印鑑をもらう場合は、事前に訪問援助をした旨を説明いたしましょう。サービス提供実績記録と訪問記録の整合性にもお気をつけください。

icon image

「家庭連携加算」は儲かる?

 児童発達支援や放課後等デイサービスで「家庭連携加算」を取得しても収益が上がるというよりは、訪問援助を行った時間の人件費の回収+α程度の金額になることを覚えておきましょう。

<「家庭連携加算」の加算額と人件費の関係>
相談援助1時間:280単位 = 約2,800円/人
 →2,800円 × 4回(4時間) = 11,200円

4時間の人件費:約4,000円

収益:11,200円 - 4,000円 = 7,200円/人

  「家庭連携加算」を活用すると1人あたり月に7,200円の収益が見込めます
 ただ加算を取得して売上を上げるというよりは、手厚い支援を行ってサービスを充実させるコスト負担とお考えください
 「欠席時対応加算」や「事業所内相談支援加算」を組み合わせて通所を途切れさせないようにすることが大切です。

icon image

よくある質問

【放デイ】送迎加算の注意点とは?学校送迎の間違えやすい点も解説

「家庭連携加算」の算定は送迎時に行っても問題ないでしょうか?

答:問題ありません。

「家庭連携加算」と「訪問支援特別加算」を1人の者に同一日に算定できますか?

答:できません。

「訪問支援特別加算」は営業時間外に訪問支援を行っても算定できますか?

答:保護者の同意があれば可能です。

「訪問支援特別加算」はサービス提供時間内に行っても算定できますか?

答:算定できますが、基準職員が事業所本体に配置している必要があるので、人員配置の欠如の減算に気をつけましょう。つまり基準職員しか本体にいないならサービス提供時間内は訪問支援をすることができません。

まとめ

icon image

 児童発達支援や放課後等デイサービスで活用できる「家庭連携加算」について分かりました。ありがとうございます。
 加算を取得するための記録資料と請求資料を適切に残し、不正のないよう体制を整えたいと思います

 「家庭連携加算」は、月に4回に限り個別支援計画に位置付けて行う必要性を押さえておく必要があります
 請求で使用するサービス提供実績記録に、「家庭連携加算」を取得した日付を記入することを忘れないようにいたしましょう月毎に次月の予定を立てて記録しておくと間違えが減って安全です
 ミスなく「家庭連携加算」を取得することが事業所の経営の安定につながるので、ぜひ要件をしっかり守ってご活用ください。

icon image

戸根行政書士事務所からのお知らせ

<スタッフ配置のパターンを解説>
・【基本】これだけは覚えておきたい!児童系の人員配置の基本
・【必見】児童系多機能型の人員配置について
・【確認】児童指導員等加配加算と適正なスタッフの配置について

<常勤換算について>
・【必読】常勤換算の計算総まとめ!減算にならないためのポイント
・【基本】常勤換算について徹底解説!計算方法/注意点/よくある質問まで
・【必見】利用者数の計算の仕方のポイント!人員配置の注意点まとめ

<スタッフ配置に関する加算>
・【基本】児童指導員等加配加算とは?取得条件や注意点も解説
・【注意】児童指導員等加配加算と従業員シフト配置の可否について解説
・【確認】特別支援加算とは?条件やおすすめ活用法も解説
・【お勧め】専門的支援加算とは?条件や注意点も解説

<配慮を必要とする児童支援の加算>
・【新設】個別サポート加算とは?条件や注意点を解説
・【基本】「事業所内相談支援加算」とは?取得条件やミス防止もしっかり解説
・【基本】「家庭連携加算」とは?取得条件やミス防止もしっかり解説?

<監査指導のトラブルにならないための対策>
・【注意】開所時間減算とは?ポイントや注意点を解説
・【注意】定員超過利用減算とは?条件や気を付ける点を解説
・【基本】延長支援加算について徹底解説!条件や注意点など
・【まとめ】放デイ特有の送迎加算とは?学校送迎の注意点も解説
・【注意】放デイ限定の欠席時対応加算とは?利用時間30分以内でもOK
・【基本】放デイの学校休日等の支援の注意点!トラブル回避のポイント
・【義務化】虐待防止委員会とは?運営規程の書き方から記録書類まで解説

<実地指導のための対策>
・【基本】実地指導、ここがチェックされる!間違えない対策を解説

<処遇改善加算を適正に取得する>
・【基本】福祉・介護職員処遇改善加算とは?条件・注意点を解説
・【基本】福祉・介護職員「特定」処遇改善加算とは?条件・注意点を解説
・【注意】処遇改善加算・特定処遇改善加算の対象職種とは?注意点も徹底解説
・【注意】処遇改善キャリアパス要件を満たすとは?記述例・失敗例あり
・【基本】賃金改善の方法をわかりやすく解説:トラブル防止の注意点もあり

<事業所管理の健全化に努める>
・【基本】勤務体制一覧表の注意点は?間違えやすいシフト例も解説
・【注意】定員増加の注意点とは?報酬額や人員配置の問題解説
・【必読】常勤換算の計算総まとめ!減算にならないためのポイント

<年度ごとの義務化への対応>
・【令和3年度】障害福祉のハラスメント防止の対策とは?運営規程の変更案
・【令和4年度】虐待防止委員会とは?運営規程の書き方から記録書類まで解説

関連記事

【NEW】最新のコラム

  1. 2025.3.14

    【共同生活援助】常勤換算と小数点の扱いを総まとめ!切り上げ or 切り下げなど解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家...
  2. 2025.2.23

    【就A就B】就労選択支援、自社で実施しない場合は?新規利用・更新手続きを解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  3. 2025.2.11

    【注意】就労選択支援、必ず気を付けるポイント!自社で囲い込みする禁止を解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  4. 2025.1.31

    【就労選択支援】就労選択支援員になるには?今いる人員を使った運用戦略を解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  5. 2025.1.26

    【最新】就労移行支援体制加算の運用、見直す必要があります!3年ルールの対応解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  6. 2025.1.13

    【就A/就B】就労支援事業会計:生産活動が黒字になった時の対応とは?対処法を解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  7. 2024.12.22

    【具体例】共同生活援助において個人単位で居宅介護等とは?要件と人員配置を解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  8. 2024.12.15

    【注意】福祉専門職員配置等加算の要件は?職員の兼務や多機能型の注意点を解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  9. 2024.11.18

    【R6】副業の就労継続支援ABで「就労移行支援体制加算」を算定する注意点とは?

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  10. 2024.11.4

    放デイの個別サポート加算(I)を取る?受給者証や就学児サポート調査の進め方を解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...

【必読】人員配置の基本まとめ

  1. 2023.11.8

    【児発/放デイ】サービス提供職員欠如減算と送迎の注意点!人員配置の悩みを解説

     放課後等デイサービスと児童発達支援を多機能型で経営しています。
  2. 2023.8.12

    【基本】サービス管理責任者の実務経験おすすめルートとは?3年,5年,8年ごとに解説

     障がい者の就労継続支援事業所を運営していますが、次の店舗拡大のためにサービス管...
  3. 2023.6.24

    【児発/放デイ】サービス提供時間の設定方法とは?人件費や報酬単位との適切な調整

     放課後等デイサービスと児童発達支援を多機能型で開業する予定です。
  4. 2023.4.20

    【児発・放デイ】基準職員「営業時間を通じての配置」とは?自治体ルールに注意

     放課後等デイサービスと児童発達支援を多機能型で開業いたしました。
  5. 2023.2.23

    【就A】利用者と雇用契約を結ばない特例について!間違えないポイント解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、雇用契約を結ぶほどの能力が現時点では...
  6. 2023.2.19

    【就A】実地指導、ここがチェックされる②!間違えやすいポイント解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、近いうちに実地指導を行うという通達が...
  7. 2023.2.18

    【R5義務化】「身体拘束廃止未実施減算」とは?回避するためのポイント解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  8. 2023.2.2

    【児発・放デイ】「強度行動障害児支援加算」とは?取得条件や間違えやすいポイントを解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  9. 2023.1.7

    【R3義務化】障害福祉のハラスメント防止の対策とは?運営規程から就業規則まで

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、実地指導の時にハラスメント防止の対策...
  10. 2023.1.1

    【就A】実地指導、ここがチェックされる①!間違えやすいポイント解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、実地指導のチェックが怖くて何を対策し...

【注意】間違えやすい加算の解説

  1. 2023.2.19

    【就A】実地指導、ここがチェックされる②!間違えやすいポイント解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、近いうちに実地指導を行うという通達が...
  2. 2023.2.1

    【児発・放デイ】「関係機関連携加算」とは?取得条件や間違えやすいポイントを解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  3. 2022.12.18

    【グループホーム】「長期帰宅時支援加算」とは?取得条件や間違えやすい点を解説

     障がい者グループホームを運営していますが、利用者さんが今後長期的に帰宅すること...
  4. 2022.12.12

    【グループホーム】国保連への請求の注意点!間違えやすいポイント解説

     障がい者グループホームを運営していますが、国保連請求をたびたび間違えてしまいま...
  5. 2022.11.26

    【グループホーム】「帰宅時支援加算」とは?取得条件や間違えやすいポイントを解説

     障がい者グループホームを運営していますが、利用者さんの中で土日祝日に定期的に帰...
  6. 2022.11.3

    【就B】医療連携体制加算の活用方法とは?要件や間違えやすい点も解説

     就労継続支援B型事業所を運営していますが、利用者さんの体調が不安定で継続的な通...
  7. 2022.9.13

    【放デイ】欠席時対応加算とは?取得条件も解説!利用時間30分以内でもOK

     就労継続支援B型に加え、新しく放課後等デイサービスの福祉事業を開業いたしました...
  8. 2022.8.8

    【就A】スコア表(IV)の解説!「支援力の向上」の要件と根拠資料は?

     就労継続支援A型の事業所を経営しております。
  9. 2021.8.31

    (グループホーム)看護職員配置加算とは?要件・活用事例も解説

    共同生活援助(グループホーム)における「看護職員配置加算」とは何でしょうか?近年はグループ...
  10. 2021.8.27

    (グループホーム)医療連携体制加算とは?要件・注意点・おすすめ活用も解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...

【ポイント】収益アップの戦略の説明

  1. 2023.8.27

    【就A/B】計画相談支援事業所を併設して収益アップ?間違えやすい注意点を解説

     障がい者の就労継続支援事業所を運営していますが、利用者の獲得のために計画相談支援事業所...
  2. 2023.5.27

    【就A/就B】多機能型のメリットとデメリットは?判断基準を解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、生産活動の収益から利用者さんへの賃金...
  3. 2023.5.14

    【障害福祉】「一体型」と「多機能型」の違いとは?事業拡大のチャンス!

     障がい者の就労継続支援事業所を運営していますが、これから更なる事業拡大を検討し...
  4. 2023.5.7

    【GH】障害者グループホームに短期入所を併設して収益を上げる方法とは?

     障がい者グループホームを運営していますが、利用者さんが増えずに経営に苦しんでい...
  5. 2023.5.5

    【GH】一つの建物に複数の共同生活住居を設置する条件とは?よくある間違いも解説

     障がい者グループホームを運営していて、新しく多くの利用者さんを受け入れるために...
  6. 2023.3.13

    【就A/就B】「施設外支援」とは?算定要件やオススメ活用法を解説

             ★★★記事執筆者のご紹介★★★ この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者で...
  7. 2023.1.2

    【就A,就B】従たる事業所の設置とは?オススメの活用方法を解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、利用者が増えてきたので「従たる事業所...
  8. 2022.11.21

    【就A】「就労定着支援」事業を活用しよう!収益アップのメリットを解説します

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、事業拡大のために他の障害福祉サービス...
  9. 2021.5.2

    【就A/就B】「就労移行支援体制加算」とは?収益拡大のポイント解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、利用者さんを就職させて、「就労移行支...