処遇改善加算を取得する方法は？利用上の注意点も記載

2020.12.29
加算, 運営支援

処遇改善加算はどのように取得すればいいのではないでしょうか？

障がい福祉事業の運営のポイントは、良い人材を揃えることです。

そのために良い人材のための労働環境を整えなくてはなりません。

そしてこの労働環境整備に対する給付が「処遇改善加算」です。

この記事を読めば、どのように処遇改善加算を取得することができるのか、利用上の注意点も合わせてわかります。

これまで多くの障がい福祉事業所のサポートをしてきましたが、

「処遇改善加算を取りたいけど難しくて、どうすればいいかわからない」

という声を聞いてきました。

「処遇改善加算」の取得条件の説明は散見しますが、この記事では具体的にどのようなことを書けば良いのか忘れるとトラブルになる利用上の注意点ご紹介いたします。

1 処遇改善加算を取得する方法は？
- 1.1 要件１：キャリアアップの道筋を作る
  - 1.1.1 気をつけるポイント
- 1.2 要件２：職場環境の整備
2 処遇改善加算の利用で忘れてはいけないこと
3 よくある質問

処遇改善加算を取得する方法は？

「処遇改善加算」の取得の方法は、

要件１：スタッフのキャリアアップの道筋を作り
要件２：職場環境の改善を行った場合

の条件があります。

要件１：キャリアアップの道筋を作る

①　職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備すること

②　資質向上のための計画を策定して研修の実施又は研修の機会を確保すること

③　経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けること

気をつけるポイント

・キャリアアップ方針に則して「就業規則」や「賃金規定」を変更しなければなりません。
・スタッフの「雇用保険」への加入も大事な要件です。
・福祉／介護職員全員へ周知させてください

要件２：職場環境の整備

職場環境の改善に関しては、上の要件１と違って、以下の約１７項目の内から最低限一つだけ満たすだけで大丈夫です。

（資質の向上）１研修受講、２受講支援

（職場環境・職場の改善）３新人介護職員の早期離職防止のための制度導入、４雇用管理改善対策の充実、５ＩＣＴ活用等による業務省力化、６介護機器等導入、育児休業制度などの充実、７事業所内保育施設の整備、８勤務環境やケア内容の改善、９事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化、１０健康診断、１１分煙スペース等の整備など

（その他）１２情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化、１３中途採用者人事制度の確立、１４障がい者用の職場環境構築や勤務シフト配慮、１５モチベーション向上、１６非正規職員から正規職員への転換、１７職員増員の業務負担の軽減など