【令和6年報酬改定】「虐待防止措置未実施減算」とは?ミス防止の対策も解説!

icon image

 障害福祉事業を経営していますが、令和6年度から新しく「虐待防止措置未実施減算」が制度化されると知って不安ですただ「虐待防止措置未実施減算」を回避する要点がはっきりとわかりません
 そこで障害福祉事業の「虐待防止措置未実施減算」を回避するポイントを、詳しく教えていただけますでしょうか?

  令和6年度より義務化される「虐待防止措置未実施減算」とは、ただ虐待防止をしないことではなく、虐待防止の可能性すらを徹底的に防ぐ体制づくりを促すものです
 近年ニュースで障害者への虐待が多い中、実地指導でも虐待防止に関する項目はしっかり確認されます。
 この記事では事業者様の理解の一助になるように以下の内容を説明いたします。

icon image

  1. 令和6年義務化「虐待防止措置未実施減算」の要点がわかります
  2. 「虐待防止措置未実施減算」を回避するポイントがわかります
  3. 虐待防止委員会の開催方法や指針の作成方法がわかります

         ★★★記事執筆者のご紹介★★★
 この記事は障害福祉事業専門で、国家資格者である行政書士の戸根裕士が作成しております多数の顧問先様との仕事から得られた、実務に役立つ注意点をまとめました
 戸根行政書士事務所のプロフィールはこちらですので、よろしければ弊社の支援方針や独自の強みなどご覧ください

icon image

「虐待防止措置未実施減算」とは?回避するためのポイント解説

「就労定着支援」事業を活用しよう!収益アップのメリットを解説します

 就労継続支援A型事業所や就労継続B型事業所、共同生活援助(GH)などの障害福祉事業所で、虐待防止措置が未実施の場合に、令和6年度報酬改定より「虐待防止措置未実施減算」が適用されます

<「虐待防止措置未実施減算」の減算の単位について>
適正に実施されていない事実が生じた月の翌月から改善が認められた月までの間、所定単位数の1%を減算します
複数の減算が適用されても1%は引かれます

<減算要件「虐待防止措置が未実施」とは?>
1 虐待防止の委員会が開催されていない(=年に1度以上も開催されていない)
2 虐待防止に関する研修が実施されていない(=年に1回も開催されていない)
3 虐待防止の対策に関する責任者を設置していない

icon image

 令和6年度から義務化される「虐待防止措置未実施減算」についての概要はわかりました。
 ただ虐待防止に関する委員会の開催や研修実施の方法で悩んでいるのですが、「虐待防止措置未実施減算」にならないための押さえておくべきポイントはどこでしょうか?

  「虐待防止措置未実施減算」は令和6年度から義務化されて以降、実地指導の時にしっかり確認されるポイントになるでしょう
 ただ委員会の開催や研修実施など、きっちりと書類整理をしておけば「虐待防止措置未実施減算」は怖れるものではありません
 以下では「虐待防止措置未実施減算」を回避するポイントについてわかりやすく説明いたします。

icon image

「虐待防止委員会」の設置から実施への方法

戦う、剣

 就労継続支援A型B型事業所などの障害福祉事業所で「虐待防止措置未実施減算」にならないためには、虐待防止の対策のための委員会(=「虐待防止委員会」)を1年に1度以上開催しなければいけません

<委員会への手順1:組織体制図を作る
・事業所職員の全員が参加する必要はありません
・事業所単位ではなく法人単位で組織することも可能です
・「身体拘束適正化委員会」と一体的に運営することも可能です

<委員会への手順2:開催して議事録を作成する
・テレビ電話やZOOMを活用して委員会を開催することもできます
・障がい者が参加される場合は、その障がい特性に配慮した実施が求めらます
・個人情報の保護に気をつけましょう

<委員会への手順3:委員会決定事項の通知文書を作る
・全職員に向けて通知文章を作成いたしましょう
・事業所に掲示しても問題ではありません
・個人情報の保護には気をつけましょう

 「虐待防止委員会」の実施には、組織体制図の準備から決定事項の事後的な通知まで手順が必要になります。
 年度ごとに委員会の開催が求められますので、その都度事業所で起こった虐待防止未遂の案件を題材として議論すれば、事業所の信頼は高まります
 実地指導の時に提出しやすいように、組織体制図から議事録、通知文書と順に整理して保存いたしましょう。

icon image

虐待防止の研修の上手な実施方法

お金、カード、財布

 就労継続支援A型B型などの障害福祉事業所で「虐待防止措置未実施減算」にならないために虐待防止研修を実施いたしますが、内容に悩む時に大切なのは担当者を明確に決めて、倫理観や感情で考えず事例を通じて学ぶことです

<ポイント1:虐待防止の担当者を決める>
・虐待防止の対策実施の担当者を決めて、虐待防止の指針に明記する
・虐待防止の担当者が年度初めに研修の予定を組む
・虐待防止の担当者が研修記録を作成し役所や利用者に提出できるようにする

<ポイント2:研修内容にふさわしい事例を探す>
・インターネットで都道府県や市町村が調査した虐待事例集を探す
・自社の障害福祉サービスの事例を複数探し出す
・なぜ虐待が発生したか事例に即して原因を探し研修内で共有する
・研修内で虐待者と被害者のロールプレイングを行い虐待の当事者の感情を実体験する

 虐待をすることはダメと誰でも知っているので、逆にそうした倫理観が虐待研修への集中力を削いでしまいます
 何よりも虐待はいけないと思っている人間がそれでも虐待をしてしまった構造的な背景に注意して研修をいたしましょう
 誰しもが自分が虐待するとは思っていないので、研修終了後に参加者全員にアンケートを取ることも大切です。

icon image

まとめ

「就労定着支援」事業を活用しよう!収益アップのメリットを解説します

icon image

 令和6年度から義務化される「虐待防止措置未実施減算」のポイントついて詳しく分かりました。ありがとうございます。
  「虐待防止措置未実施減算」を回避するために、しっかり指針を作成し、委員会の開催と研修の実施を行なっていきたいと思います

 「虐待防止措置未実施減算」を回避するために、常日頃から虐待防止への関心と書類整理の習慣があれば問題なく対応できるでしょう
 「虐待防止措置未実施減算」は、利用者さんを親しみを込めてあだ名で呼んでも虐待と言われてしまうように、思っているより身近なものです 私たちの知らない間に虐待事案が発生していて、それが発覚し自治体とのトラブルになれば指定取り消しにつながる危険もあります
 「虐待防止措置未実施減算」を回避するための対策を講じることで、利用者さんや自治体からも信頼される組織体制を作っていきましょう。

icon image

戸根行政書士事務所からのお知らせ

<常勤換算について>
・【必読】常勤換算の計算総まとめ!減算にならないためのポイント
・【基本】常勤換算について徹底解説!計算方法/注意点/よくある質問まで
・【必見】利用者数の計算の仕方のポイント!人員配置の注意点まとめ
・【まとめ】グループホームの人員配置の計算とは?初歩から注意点まで解説
・【必見】サービス管理責任者の兼務を徹底解説!間違えやすい点も説明

<減算について>
・【基本】人員欠如の減算とは?計算方法や注意点も解説
・【詳解】人員欠如の減算:基準や緊急対応・防止策をご説明
・【詳解】サービス管理責任者欠如減算と個別支援計画未作成減算とは?

<事業所管理の健全化に努める>
・【注意】利用者紹介のために紹介料を払う?利益供与の問題点と対策
・【基本】土曜日開業の注意点とは?人員配置等の問題を解説
・【必読】常勤換算の計算総まとめ!減算にならないためのポイント
・【必見】サービス管理責任者の兼務を徹底解説!間違えやすい点も説明
・【必見】就労支援事業会計とは?会計区分や按分処理のポイント解説
・【注意】就労支援事業の積立金とは?余剰金を発生させない会計処理


<工賃上昇のための体制づくり>
・【高収入】施設外就労支援の注意点とは?基本から間違えやすいミスまで説明
・【推奨】就労移行連携加算とは?オススメ活用事例あり
・【注目】就労移行支援体制加算とは?オススメ活用事例あり
・【お勧め】従たる事業所の設置とは?オススメの活用方法を解説

<工賃支払いを適正に管理する>
・【基本】就労継続支援B型:工賃支払いの注意点は?月ごとの手続き解説

<工賃上昇のための体制づくり>
・【高収入】施設外就労支援の注意点とは?基本から間違えやすいミスまで説明
・【推奨】就労移行連携加算とは?オススメ活用事例あり
・【注目】就労移行支援体制加算とは?オススメ活用事例あり

<工賃支払いを適正に管理する>
・【基本】就労継続支援B型:工賃支払いの注意点は?月ごとの手続き解説

<現状に応じた適切な事業所体制を作る>
・【基本】平均工賃月額の計算の仕方は?解説と注意点とは

<工賃支払以外の参加・共感型の新体制を目指す>
・【令和3年】ピアサポート体制・実施加算とは?オススメ活用事例あり
・【令和3年】地域協働加算とは?オススメ活用事例あり

<処遇改善加算を適正に取得する>
・【基本】福祉・介護職員処遇改善加算とは?条件・注意点を解説
・【基本】福祉・介護職員「特定」処遇改善加算とは?条件・注意点を解説
・【注意】処遇改善加算・特定処遇改善加算の対象職種とは?注意点も徹底解説
・【注意】処遇改善キャリアパス要件を満たすとは?記述例・失敗例あり
・【基本】賃金改善の方法をわかりやすく解説:トラブル防止の注意点もあり

<事業所管理の健全化に努める>
・【注意】利用者紹介のために紹介料を払う?利益供与の問題と対策
・【基本】土曜日開業の注意点とは?人員配置等の問題を解説
・【必読】常勤換算の計算総まとめ!減算にならないためのポイント
・【必見】サービス管理責任者の兼務を徹底解説!間違えやすい点も説明
・【義務化】虐待防止委員会とは?運営規程の書き方から記録書類まで解説
実地指導、ここがチェックされる①!間違えやすいポイント解説
・【義務化】身体拘束適正化委員会と「身体拘束廃止未実施減算」とは

<年度ごとの義務化への対応>
・【令和3年度】障害福祉のハラスメント防止の対策とは?運営規程の変更案
・【令和4年度】虐待防止委員会とは?運営規程の書き方から記録書類まで解説
・【令和5年度】身体拘束適正化委員会と「身体拘束廃止未実施減算」とは
・【令和6年度】感染対策委員会とは?運営規定の書き方から記録書類まで
・【令和6年度】業務継続計画(BCP)とは?書き方から研修・訓練実施方法まで
・【令和6年度】児発/放デイ:送迎車両の安全装置の設置義務化等とは
・【令和6年度】「虐待防止措置未実施減算」とは?条件や対策を解説

関連記事

【NEW】最新のコラム

  1. 2024.2.23

    【令和6年報酬改定】就労継続支援A型からB型へ!廃業や倒産危機の回避を解説!

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、令和6年の障害福祉の報酬改定により廃...
  2. 2024.2.17

    【令和6年報酬改定】「目標工賃達成加算」とは?取得条件やオススメ活用法を解説!

     就労継続支援B型事業所を運営していますが、令和6年の障害福祉の報酬改定...
  3. 2024.2.11

    【令和6年報酬改定】「虐待防止措置未実施減算」とは?ミス防止の対策も解説!

     障害福祉事業を経営していますが、令和6年度から新しく「虐待防止措置未実施減算」...
  4. 2024.2.4

    【児発/放デイ】重心型が医療的ケア児を支援する報酬とは?看護師配置を徹底解説!

     児童発達支援と放課後等デイサービスを運営していますが、重度心身障害児への支援に...
  5. 2024.2.3

    【児発/放デイ:一般型】医療的ケア児の基本報酬の条件は?人員配置や他加算を解説

     児童発達支援と放課後等デイサービスを運営していますが、医療的ケア児を受け入れる...
  6. 2024.1.20

    【児発/放デイ】重度心身障害児への支援の人員配置は?シフトの注意点を解説!

     児童発達支援と放課後等デイサービスを運営していますが、重度心身障害児への支援に...
  7. 2024.1.2

    【就A/B】「就労選択支援」事業のオススメ活用法!集客難を防ぐ早期対策を解説!

     就労継続支援A型と就労継続支援B型事業所を運営していますが、新しく「就労選択支...
  8. 2023.12.27

    【令和6年報酬改定】児童発達支援/放課後等デイサービス,まず確認ポイントとは?

     児童発達支援と放課後等デイサービスを運営していますが、令和6年の障害福...
  9. 2023.12.26

    【令和6年報酬改定】障害者グループホーム,まず確認ポイントは?重要変更点を解説

     障害者グループホーム(共同生活援助)を運営していますが、令和6年の障害...
  10. 2023.12.25

    【令和6年報酬改定】就労継続支援B型,まず確認するポイントとは?重要変更を解説

     就労継続支援B型事業所を運営していますが、令和6年の障害福祉の報酬改定...

【必読】人員配置の基本まとめ

  1. 2023.11.8

    【児発/放デイ】サービス提供職員欠如減算と送迎の注意点!人員配置の悩みを解説

     放課後等デイサービスと児童発達支援を多機能型で経営しています。
  2. 2023.8.12

    【基本】サービス管理責任者の実務経験おすすめルートとは?3年,5年,8年ごとに解説

     障がい者の就労継続支援事業所を運営していますが、次の店舗拡大のためにサービス管...
  3. 2023.6.24

    【児発/放デイ】サービス提供時間の設定方法とは?人件費や報酬単位との適切な調整

     放課後等デイサービスと児童発達支援を多機能型で開業する予定です。
  4. 2023.4.20

    【児発・放デイ】基準職員「営業時間を通じての配置」とは?自治体ルールに注意

     放課後等デイサービスと児童発達支援を多機能型で開業いたしました。
  5. 2023.2.23

    【就A】利用者と雇用契約を結ばない特例について!間違えないポイント解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、雇用契約を結ぶほどの能力が現時点では...
  6. 2023.2.19

    【就A】実地指導、ここがチェックされる②!間違えやすいポイント解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、近いうちに実地指導を行うという通達が...
  7. 2023.2.18

    【R5義務化】「身体拘束廃止未実施減算」とは?回避するためのポイント解説

     共同生活援助を経営していますが、令和5年度から新しく「身体拘束廃止未実施減算」...
  8. 2023.2.2

    【児発・放デイ】「強度行動障害児支援加算」とは?取得条件や間違えやすいポイントを解説

     児童発達支援と放課後等デイサービスの福祉事業を多機能型で運営しています。
  9. 2023.1.7

    【R3義務化】障害福祉のハラスメント防止の対策とは?運営規程から就業規則まで

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、実地指導の時にハラスメント防止の対策...
  10. 2023.1.1

    【就A】実地指導、ここがチェックされる①!間違えやすいポイント解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、実地指導のチェックが怖くて何を対策し...

【注意】間違えやすい加算の解説

  1. 2023.2.19

    【就A】実地指導、ここがチェックされる②!間違えやすいポイント解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、近いうちに実地指導を行うという通達が...
  2. 2023.2.1

    【児発・放デイ】「関係機関連携加算」とは?取得条件や間違えやすいポイントを解説

     児童発達支援と放課後等デイサービスの福祉事業を多機能型で運営しております。
  3. 2022.12.18

    【グループホーム】「長期帰宅時支援加算」とは?取得条件や間違えやすい点を解説

     障がい者グループホームを運営していますが、利用者さんが今後長期的に帰宅すること...
  4. 2022.12.12

    【グループホーム】国保連への請求の注意点!間違えやすいポイント解説

     障がい者グループホームを運営していますが、国保連請求をたびたび間違えてしまいま...
  5. 2022.11.26

    【グループホーム】「帰宅時支援加算」とは?取得条件や間違えやすいポイントを解説

     障がい者グループホームを運営していますが、利用者さんの中で土日祝日に定期的に帰...
  6. 2022.11.3

    【就B】医療連携体制加算の活用方法とは?要件や間違えやすい点も解説

     就労継続支援B型事業所を運営していますが、利用者さんの体調が不安定で継続的な通...
  7. 2022.9.13

    【放デイ】欠席時対応加算とは?取得条件も解説!利用時間30分以内でもOK

     就労継続支援B型に加え、新しく放課後等デイサービスの福祉事業を開業いたしました...
  8. 2022.8.8

    【就A】スコア表(IV)の解説!「支援力の向上」の要件と根拠資料は?

     就労継続支援A型の事業所を経営しております。
  9. 2021.8.31

    (グループホーム)看護職員配置加算とは?要件・活用事例も解説

    共同生活援助(グループホーム)における「看護職員配置加算」とは何でしょうか?近年はグループ...
  10. 2021.8.27

    (グループホーム)医療連携体制加算とは?要件・注意点・おすすめ活用も解説

    障がい福祉事業のグループホームで活用できる「医療連携体制加算」とは?近年の動向では、重度の...

【ポイント】収益アップの戦略の説明

  1. 2023.8.27

    【就A/B】計画相談支援事業所を併設して収益アップ?間違えやすい注意点を解説

     障がい者の就労継続支援事業所を運営していますが、利用者の獲得のために計画相談支援事業所...
  2. 2023.5.27

    【就A/就B】多機能型のメリットとデメリットは?判断基準を解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、生産活動の収益から利用者さんへの賃金...
  3. 2023.5.14

    【障害福祉】「一体型」と「多機能型」の違いとは?事業拡大のチャンス!

     障がい者の就労継続支援事業所を運営していますが、これから更なる事業拡大を検討し...
  4. 2023.5.7

    【GH】障害者グループホームに短期入所を併設して収益を上げる方法とは?

     障がい者グループホームを運営していますが、利用者さんが増えずに経営に苦しんでい...
  5. 2023.5.5

    【GH】一つの建物に複数の共同生活住居を設置する条件とは?よくある間違いも解説

     障がい者グループホームを運営していて、新しく多くの利用者さんを受け入れるために...
  6. 2023.3.13

    【就A/就B】「施設外支援」とは?算定要件やオススメ活用法を解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、なかなか利用者さんが一般就労につなが...
  7. 2023.1.2

    【就A,就B】従たる事業所の設置とは?オススメの活用方法を解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、利用者が増えてきたので「従たる事業所...
  8. 2022.11.21

    【就A】「就労定着支援」事業を活用しよう!収益アップのメリットを解説します

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、事業拡大のために他の障害福祉サービス...
  9. 2021.5.2

    【就A/就B】「就労移行支援体制加算」とは?収益拡大のポイント解説

     就労継続支援A型事業所を運営していますが、利用者さんを就職させて、「就労移行支...