はじめに

障害福祉事業を運営する中で、行政により非常にシビアに見られるポイントがあります。

それは「人の配置を適正に守れているか」という点である。

もし障害福祉事業で人員配置にミスがあるのに放置していると、減算の対象となり給付金が減ってしまいます。

そのようなリスクを減らすために出来ることがあります。

それは適正な「シフト表」（＝勤務体制一覧表）の作成を習慣づけることです。

それでは本日は、どうすればミスのない「シフト表」を作れるのか説明しましょう。

「シフト表」のコツ

まとめ

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