就労継続支援B型を運営して数年が経ちました。利用者さんの生産活動を拡大するために加算の取得を考えていますた。
そこで「工賃向上達成指導員配置加算」に興味があるのですが詳しく教えていただけますでしょうか？
「工賃向上指導員配置加算」は、就労継続支援B型の事業所の収益を拡大するチャンスです。
加算額による増収だけでなく、工賃支払実績を高めて基本報酬単位を増やす戦略も可能です。
この記事では事業者様の理解の一助になるように以下の内容を説明いたします。
- 「工賃向上達成指導員配置加算」の取得条件がわかります
- 「工賃向上達成指導員配置加算」の間違えやすいポイントがわかります
- 「工賃向上達成指導員配置加算」のミス防止対策がわかります
目次
「目標工賃達成指導員配置加算」とは？取得条件やミス防止もしっかり解説
就労継続支援B型事業所で、より生産活動を拡大して事業を安定するために役立つのは「目標工賃達成指導員配置加算」です。
＜「目標工賃達成指導員配置加算」とは＞
就労継続支援B型で「目標工賃達成指導員」を常勤換算で１以上配置し、「手厚い人員体制」で目標工賃の達成を取り組む場合に算定されます。
| （利用定員） | （報酬単位） |
| ２０人以下 | ８９単位／日 |
| ２１人以上４０人以下 | ８０単位／日 |
| ４１人以上６０人以下 | ７５単位／日 |
| ６１人以上８０人以下 | ７４単位／日 |
| ８１人以上 | ７２単位／日 |
「工賃向上達成指導員配置加算」は人員配置基準に複数の条件があり、取得するにも注意が必要です。
そこで「工賃向上達成指導員配置加算」に関して取得条件など詳しく知りたいと思うのですが、どのような点に注意すれば万全な事業所運営をできるでしょうか？
「工賃向上達成指導員配置加算」は工賃向上計画を定めた上で計画的にスタッフを配置する必要があります。
工賃向上計画に即した活動の記録資料をしっかり残すことがポイントになります。
以下では具体的な例を示しつつ「工賃向上達成指導員配置加算」についてわかりやすく説明いたします。
条件１：「目標工賃達成指導員」の配置
「目標工賃達成指導員配置加算」の算定に必要な「目標工賃達成指導員」とは、工賃向上計画を作成し、計画に沿って目標工賃の達成に向けて積極的な取り組みをする者のことです。
※「目標工賃達成指導員」になるには特別な資格がは必要ではありません。
＜「目標工賃達成指導員」の仕事内容例について＞
・「作業単価」を上げる交渉をする
・「新しい作業」取得の営業をかける
・作業能力アップの支援を行って「高単価の作業受注」を目指す
・「作業工程」を見直すなど作業効率が上がるように改善をはかる
＜「工賃向上計画」の作成のポイント＞
・新しい販売先を営業して探してくる
・改善の余地を委託事業者に伺い、どのような条件であれば、より買取価格が上がるかを聞く
・作業内容を効率化できるか再検討する
・他に収益が上がる活動ができるか検討する
「工賃向上計画」は目標工賃を設定し、その目標を達成するための課題や各年度に取り組む具体的な方策を設定します。
その「工賃向上計画」に即して「目標工賃達成指導員」が毎日活動する記録（＝日報）をつけておきましょう。
自治体によっては定期的に「工賃向上計画」の提出を求めてくるので時期にご注意ください。
条件２：「目標工賃達成指導員」を常勤１以上
就労継続支援B型の「目標工賃達成指導員配置加算」の算定には、前述の「目標工賃達成指導員」を常勤で１以上配置する必要があります。
＜「常勤１以上」の配置のポイント＞
・複数人（※非常勤）の配置で常勤１以上の数値を満たしても大丈夫
・「生活支援員」／「職業指導員」との兼務はできる（※自治体に確認が必要です）
・「管理者」との兼務はできない
| （番号） | （常勤１以上の１日の状況） | （判定） |
| １ | 非常勤の「目標工賃達成指導員」４時間×２名 | ○ |
| ２ | 「生活支援員」等４時間、「目標工賃達成指導員」４時間を２名 | ○ |
| ３ | 「管理者」８時間，「目標工賃達成指導員」８時間 | × |
「目標工賃達成指導員」を兼務で配置する場合は、それぞれの職種の配置時間を分けて、出勤簿で明確にするようにいたしましょう。
必要に応じて雇用契約書や給与明細書の形式を変更することも大切です。
非常勤で「目標工賃達成指導員」を配置するなら、有給休暇が使えないので月ごとの常勤換算数の管理に気をつけましょう。
条件３：「手厚い人員体制」の確保
就労継続支援B型で「工賃向上達成指導員配置加算」を取得するには、通常の基準で求められる人員配置以上のスタッフを配置する必要があります。
＜「手厚い人員体制」とは＞
・「職業指導員」／「生活支援員」の総数が常勤換算で７.５：１以上
・「目標工賃達成指導員」「職業指導員」／「生活支援員」の総数が常勤換算で６：１以上
※前年度平均利用者数が３０人を超えると「６：１要件」に注意
直接支援員を７.５：１で配置し、「工賃向上達成指導員」を常勤１で配置すると、定員２０名であれば自動的に「６：１」の配置を満たせます。
しかし３０人を超えると「６：１」の配置を満たすために追加の配置が求められます。
例：前年度平均利用者数が３５人の場合
３５÷７.５（≒４.７）＋１＝５.７人
→３５÷６（≒５.８）には０.１足りません
定員２０名の多くの就労継続支援B型だけと、７.５：１の配置と「工賃向上達成指導員」を常勤１以上配置すれば満たせます。
また基本報酬単位を１０：１で請求している事業所は７.５：１に変更する必要があるのでご注意ください。
「目標工賃達成指導員配置加算」の取得のミス防止対策
就労継続支援B型事業所で算定できる「目標工賃達成指導員配置加算」は、届出だけで簡単に取得できるように思えるために実地指導の時にトラブルになる可能性があります。
＜「目標工賃達成指導員配置加算」の取得のミス防止対策＞
・生活支援員等と兼務できるか自治体で確認する
・目標工賃達成指導員の業務日報を整備しておく
・平均利用者が３０人を超えると６：１の配置基準に注意する
・非常勤職員を活用する場合は常勤１を超えるか注意する
「目標工賃達成指導員配置加算」を取得していると実地指導の時に、指導員の業務日報が確認されることが多いです。
架空の配置と見做されないよう日々の業務をしっかり説明いたしましょう。業務日報の勤務時間と勤務体制一覧表の整合性を保っておくことも大切です。
「目標工賃達成指導員配置加算」は儲かる？
就労継続支援B型事業所で「目標工賃達成指導員配置加算」を取得しても収益が上がるというよりは、生産活動から工賃を安定して支払得る事業所作りに貢献する、人材の人件費が回収できる程度の金額になることを覚えておきましょう。
＜「目標工賃達成指導員加算」の加算額と人件費の関係＞
８９単位 ＝ 約８９０円 × ２０日 ＝ １７,８００円／月１人
※利用者１０名で１７８０００円なので、１０名前後から「目標工賃達成指導員配置加算」の利用をお奨めいたします。
ちなみに利用者が１０名前後で人件費と相殺されるので、仮に２０名の利用者がいると一人分の人件費の利益も出ます。
会社で就労継続支援B型だけを事業でされている会社では、会社の代表の方が「目標工賃達成指導員」に就任するケースもあります。加算のおかげでリスクが少なく工賃を上げる事業所の体制づくりをすることができるのです。
答：問題ありません。
まとめ
就労継続支援B型で活用できる「目標工賃達成指導員配置加算」について分かりました。ありがとうございます。
加算を取得するための勤務管理と工賃向上計画を適切に残し、不正のないよう体制を整えたいと思います。
就労継続支援B型は近年、コロナ禍もあり生産活動から利用者の工賃を十分に支払えない事業所も少なくありません。
そこで収益をキチンと出す生産活動をできる体制を、それもリスク少なく整備できるのが「工賃向上達成指導員配置加算」です。目標工賃達成指導員の人員配置基準に注意し、業務日報など忘れずに記録しておくと間違えが減って安全です。
ミスなく「目標工賃達成指導員配置加算」を取得することが事業所の経営の安定につながるので、ぜひ要件をしっかり守ってご活用ください。
＜工賃上昇のための体制づくり＞
・【高収入】施設外就労支援の注意点とは？基本から間違えやすいミスまで説明
・【推奨】就労移行連携加算とは？オススメ活用事例あり
・【注目】就労移行支援体制加算とは？オススメ活用事例あり
・【基本】就労継続支援B型：工賃支払いの注意点は？月ごとの手続き解説
＜現状に応じた適切な事業所体制を作る＞
・【基本】平均工賃月額の計算の仕方は？解説と注意点とは
・【令和３年】ピアサポート体制・実施加算とは？オススメ活用事例あり
・【令和３年】地域協働加算とは？オススメ活用事例あり
＜処遇改善加算を適正に取得する＞
・【基本】福祉・介護職員処遇改善加算とは？条件・注意点を解説
・【基本】福祉・介護職員「特定」処遇改善加算とは？条件・注意点を解説
・【注意】処遇改善加算・特定処遇改善加算の対象職種とは？注意点も徹底解説
・【注意】処遇改善キャリアパス要件を満たすとは？記述例・失敗例あり
・【基本】賃金改善の方法をわかりやすく解説：トラブル防止の注意点もあり
＜事業所管理の健全化に努める＞
・【注意】利用者紹介のために紹介料を払う？利益供与の問題と対策
・【基本】土曜日開業の注意点とは？人員配置等の問題を解説
・【必読】常勤換算の計算総まとめ！減算にならないためのポイント
・【必見】サービス管理責任者の兼務を徹底解説！間違えやすい点も説明
